新卒者の決定初任給調査 

2013年07月04日
産労総合研究所が発行する定期刊行誌「賃金事情」は、1961年(昭和36年)以降、毎年、4月に入社した新卒者の「決定初任給調査」を実施している。2013年の初任給決定動向の調査結果をまとめた。

【調査結果のポイント】

(1)初任給を引き上げた企業は1割、据え置いた企業が9割弱
(2)初任給の水準は全学歴で横ばい
(3)新入社員に夏季賞与を支給する企業は88.8%
(4)新入社員への2013年夏季賞与の平均支給額は、大卒8万1,260円、高卒6万7,724円


【調査結果の詳細】

(1)初任給の引上げ状況
引き上げた企業は1割、据え置いた企業が9割弱


今回の調査結果では、2013年4月入社の初任給を引き上げた企業は10.7%(24社)にとどまり、据え置いた企業が85.3%(191社)であった。2009年から5年連続でほぼ同様の傾向となっている。
初任給を据え置いた理由は、「現在の水準でも十分採用できる」が55.5%で最も多く、「在職者のベアがなかった」が39.3%と続く。

(2)初任給水準の推移
初任給水準は横ばい


2013年初任給額をみると、職種やコースによる格差がなく、一律に初任給を決定している企業の場合、大学卒は20万2,469円、高校卒は16万3,212円である。
総合職と一般職、広域勤務と地域限定勤務のようにコース別に初任給を決めている場合、大学卒では基幹職20万2,990円、補助職18万573円。高校卒では基幹職16万5,927円、補助職15万6,356円である。
いずれの学歴区分でも対前年増減率は1%未満の増加率で、全体的な水準としてはほぼ横ばいであった。ただし、中堅、中小企業では、学歴区分によっては増加率が高くなっているところもある。

(3)新入社員に対する夏季賞与
9割弱の企業が新入社員に夏季賞与を支給


今年4月に入社した新入社員に夏季賞与を支給する企業の割合は88.8%で、大多数の企業が何らかの形で賞与を支給している。
支給方法としては「一定額(寸志)を支給」が62.6%で最多。次いで「在籍期間の日割計算で支給」18.7%、「日割以外の一定割合で支給」8.6%など。

(4)夏季賞与の平均支給額
2013年夏季賞与の平均支給額は、大卒8万1,260円、高卒6万7,724円


夏季賞与の平均支給額は、大学卒で8万1,260円、高校卒で6万7,724円であった。業種別では、製造業がそれぞれ8万3,526円、7万915円、非製造業が7万9,483円、6万4,326円となっている。
回答企業の支給額の分布をみると、大学卒の約92.4%、高校卒の93.7%が15万円未満に分布しており、大学卒、高校卒ともに「5~10万円未満」が約5割を占めている。


【調査要領】
・調査対象:同社会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社
・調査時期:2013年4~5月
・調査方法:郵送によるアンケート方式
・集計方法:回答は227社。うち集計は224社。

その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[産労総合研究所]
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