『テレワーク』を自分の部下に実践させる際の組織管理に関する調査
2013年09月18日
リージャスは、「場所を選ばない柔軟な働き方『テレワーク』を自分の部下に実践させる際の組織管理」に関する調査を世界90カ国、26,000人の部下を持つ管理職を対象に実施。
本調査の結果、日本人の回答者のうち半数近い44％が「社員がテレワーク形態で勤務することに関して不安を感じている」と回答。これは世界平均54％に対し10ポイント下回る結果となっている。
同時にテレワーク実践社員の仕事の成果を管理できる何らかのシステムが導入できていると回答した日本人は18％。こちらも世界平均の37％を19ポイント下回る結果。これらより、日本では見えないところで仕事をする部下を管理する十分なシステムが導入できていないため、多数の上司が不安になっている可能性があることが推測できる。
しかし、テレワークの重要性が無視されているわけではない。日本人回答者の81％は、管理職者がテレワーク導入を目的としたトレーニングを受けた場合には、適切なテレワークの実践が可能であると回答。これは、グローバル平均の55％に対して、大幅に高いスコアとなっている。
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
本調査の結果、日本人の回答者のうち半数近い44％が「社員がテレワーク形態で勤務することに関して不安を感じている」と回答。これは世界平均54％に対し10ポイント下回る結果となっている。
同時にテレワーク実践社員の仕事の成果を管理できる何らかのシステムが導入できていると回答した日本人は18％。こちらも世界平均の37％を19ポイント下回る結果。これらより、日本では見えないところで仕事をする部下を管理する十分なシステムが導入できていないため、多数の上司が不安になっている可能性があることが推測できる。
しかし、テレワークの重要性が無視されているわけではない。日本人回答者の81％は、管理職者がテレワーク導入を目的としたトレーニングを受けた場合には、適切なテレワークの実践が可能であると回答。これは、グローバル平均の55％に対して、大幅に高いスコアとなっている。
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[リージャス]
