２０１４年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」
2014年04月17日
日本能率協会（JMA）は、提供する新入社員向けセミナーの参加者を対象に、「会社や社会に対し、どのような意識や価値観を持っているか」の調査を実施。
今回、2014年3月27日～4月8日の期間で、2014年度入社の新入社員を対象に意識調査を実施した（回答数1,039人）。前回調査に引き続き上司・先輩にも調査を行い（回答数151人）、新入社員との意識のギャップを聞いている。
【調査トピックス】
【調査結果】
１．「定年まで勤めたい」が初めて過半数（50.7%）に。入社の決め手は「雰囲気の良い会社」
独立・転職志向について聞いたところ、調査を開始した 1999 年以降、初めて「定年まで勤めたい」（50.7%）が過半数に達した。
しかし、働き方や会社・職場の好みを二者択一で聞いた質問では、「競争をするよりも、ある年代まではみんなで平等に上がっていく年功主義の会社」（42.9%）に比べ、「実力のある個人が評価され、早い昇進や高い給与が実現できる徹底した実力・成果主義の会社」（55.1%）を好む人が多い。定年まで勤めたいが、結果に対する評価はきちんとしてほしいと希望していることがうかがえる。
就職活動に臨む気持ちとしては、「気に入った会社や仕事に就けるかどうかよりも、就職することを最優先に考えた」（56.9%）が最も多かった。就職活動では、「自分が働きたい業種」（60.0%）を優先して会社を選んでいたが、「今の会社への入社を選択した理由」は、「（社員や風土）雰囲気がよい会社」（51.0％）が第１位となった。
働き方や会社・職場の好みを二者択一で聞いた質問では、「個人の裁量に任せられる職場」（15.4％）よりも「チームワークを重視する職場」（83.4%）を好む人が多い。
また、就職活動で最も役に立ったツール・媒体を聞いたところ、1 位「スマートフォン」（46.0%）、2 位「パソコン」（43.7%）となり 2012 年調査時と順位が逆転した。
２．理想の上司像にギャップ。「丁寧に指導してほしい新入社員」と「結果を褒めたい上司・先輩」
新入社員が考える理想の上司・先輩は、1 位「仕事について丁寧な指導をする」（57.7%）、2 位「言動が一致している」（37.6%） 、3 位「場合によっては叱ってくれる」（31.2％） [p11_図 7] 。一方、上司・先輩が考える“新入社員にとって理想だと思う上司”は、1 位「言動が一致している」（43.0%）、2 位「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない」（41.1%）、3 位「部下の意見・要望を傾聴する」（38.4%）と続き、「仕事について丁寧な指導をする」は 4 位（35.8%）にとどまった。
上司との人間関係を構築する方法として有効だと思うことは「飲み会への参加」（新入社員 93.7%） （上司・先輩 79.5%）を双方とも第 1 位に挙げている。
また、3 年以内に必要とされると思う能力（新入社員）／身につけてもらいたい能力（上司・先輩） を聞いた質問では、新入社員の回答 1 位は「ビジネスマナー」（67.9%）、上司・先輩の回答 1 位は「仕事の基本動作」（75.5%）となった。最も差が出たのは「コミュニケーション能力」で、新入社員の回答19.5% に対し上司・先輩が 43.7%と 24.2 ポイントの開きがあった。
３．グローバル化を「ビジネスの好機」と捉えるも、「海外赴任はしたくない」が 2 年連続増加
グローバル化を「日本企業にとってビジネスの好機」と受けとめている新入社員が 75.3%、「自分も当事者である」が 78.2%と、身近に意識している。上司・先輩は「好機」（81.5％）の回答が新入社員を上回るが、「当事者」（74.8％）はやや低い。
海外赴任について聞いたところ、「海外赴任はしたくない」人が 57.7%と過半数を超え、前回 2013年は 50.9%と 6.8 ポイント増と、2 年連続で増加した。
家族旅行や修学旅行以外での海外旅行・留学・在住経験（海外経験）の有無別に分析すると回答に大きな差があり、海外経験のある人(497 人)では「海外赴任はしたくない」という回答は 38.6%にとどまる一方、経験のない人(522 人)では 77.4％と、海外経験のある人を大きく上回った。
海外赴任はしたくない理由は、1 位が「治安や食生活、衛生面で不安を感じるから」が 54.5%と過半数を超え、つづいて「言葉が通じるか不安だから」（52.0%）、「日本が好きだから」（39.3%）となった。
また、働くにあたってできればやりたくないことを聞いた質問でも、1 位「休日出勤」（43.7%）に続いて、2 位「海外への転勤」（42.8%）となった。
４．過去最高！女性の 9 割が「子供が生まれても仕事を続けたい」と回答
子どもが生まれても仕事を続けたいかという問いには、「ぜひ続けたい」（72.3%）、「続けられる環境がそろえば続けたい」（22.3%）を合わせると 94.6%、女性の回答に限っても 89.8%となった。
また、共働きで育児をする場合「ぜひ育児休暇を取得して育児をしたい」（43.5%）、「会社で前例があれば取得したい」（26.1%）を合わせると 69.6%、女性の回答に限っては 90.5%と、9 割を超える女性が育児休業を取得したいと回答しており、過去最高となった。
【調査概要】
調査時期：
・新入社員への配布・回収：2014年3月27日～4月8日
・上司・先輩社員への配布・回収：2014 年 3 月 26 日～4 月 8 日
調査対象：
・新入社員：日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者および日本能率協会の研修を活用している企業の新入社員
・上司・先輩：日本能率協会の会員企業およびセミナー参加企業の方
調査方法：
・新入社員：研修１日目終了時に調査票を配布､翌日回収
・上司・先輩：郵送で配布・回収
回答数： 新入社員：1,039 人 上司・先輩：151 人
回答者性別： 新入社員 男性 732 人（70.5％）、女性 305 人（29.4％）、無回答 2 人（0.2％）
上司・先輩属性<役職>： 管理職（役員含む） 96 人（63.6％）、非管理職 54 人（35.8％） 、無回答 1 人（0.7％）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
今回、2014年3月27日～4月8日の期間で、2014年度入社の新入社員を対象に意識調査を実施した（回答数1,039人）。前回調査に引き続き上司・先輩にも調査を行い（回答数151人）、新入社員との意識のギャップを聞いている。
【調査トピックス】
１．「定年まで勤めたい」が初めて過半数（50.7%）に。入社の決め手は「雰囲気の良い会社」
２．理想の上司像にギャップ。「丁寧に指導してほしい新入社員」と「結果を褒めたい上司・先輩」
３．グローバル化を「ビジネスの好機」と捉えるも、「海外赴任はしたくない」が 2 年連続増加
４．過去最高！ 女性の 9 割が「子供が生まれても仕事を続けたい」と回答
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【調査結果】
１．「定年まで勤めたい」が初めて過半数（50.7%）に。入社の決め手は「雰囲気の良い会社」
独立・転職志向について聞いたところ、調査を開始した 1999 年以降、初めて「定年まで勤めたい」（50.7%）が過半数に達した。
しかし、働き方や会社・職場の好みを二者択一で聞いた質問では、「競争をするよりも、ある年代まではみんなで平等に上がっていく年功主義の会社」（42.9%）に比べ、「実力のある個人が評価され、早い昇進や高い給与が実現できる徹底した実力・成果主義の会社」（55.1%）を好む人が多い。定年まで勤めたいが、結果に対する評価はきちんとしてほしいと希望していることがうかがえる。
就職活動に臨む気持ちとしては、「気に入った会社や仕事に就けるかどうかよりも、就職することを最優先に考えた」（56.9%）が最も多かった。就職活動では、「自分が働きたい業種」（60.0%）を優先して会社を選んでいたが、「今の会社への入社を選択した理由」は、「（社員や風土）雰囲気がよい会社」（51.0％）が第１位となった。
働き方や会社・職場の好みを二者択一で聞いた質問では、「個人の裁量に任せられる職場」（15.4％）よりも「チームワークを重視する職場」（83.4%）を好む人が多い。
また、就職活動で最も役に立ったツール・媒体を聞いたところ、1 位「スマートフォン」（46.0%）、2 位「パソコン」（43.7%）となり 2012 年調査時と順位が逆転した。
２．理想の上司像にギャップ。「丁寧に指導してほしい新入社員」と「結果を褒めたい上司・先輩」
新入社員が考える理想の上司・先輩は、1 位「仕事について丁寧な指導をする」（57.7%）、2 位「言動が一致している」（37.6%） 、3 位「場合によっては叱ってくれる」（31.2％） [p11_図 7] 。一方、上司・先輩が考える“新入社員にとって理想だと思う上司”は、1 位「言動が一致している」（43.0%）、2 位「仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない」（41.1%）、3 位「部下の意見・要望を傾聴する」（38.4%）と続き、「仕事について丁寧な指導をする」は 4 位（35.8%）にとどまった。
上司との人間関係を構築する方法として有効だと思うことは「飲み会への参加」（新入社員 93.7%） （上司・先輩 79.5%）を双方とも第 1 位に挙げている。
また、3 年以内に必要とされると思う能力（新入社員）／身につけてもらいたい能力（上司・先輩） を聞いた質問では、新入社員の回答 1 位は「ビジネスマナー」（67.9%）、上司・先輩の回答 1 位は「仕事の基本動作」（75.5%）となった。最も差が出たのは「コミュニケーション能力」で、新入社員の回答19.5% に対し上司・先輩が 43.7%と 24.2 ポイントの開きがあった。
３．グローバル化を「ビジネスの好機」と捉えるも、「海外赴任はしたくない」が 2 年連続増加
グローバル化を「日本企業にとってビジネスの好機」と受けとめている新入社員が 75.3%、「自分も当事者である」が 78.2%と、身近に意識している。上司・先輩は「好機」（81.5％）の回答が新入社員を上回るが、「当事者」（74.8％）はやや低い。
海外赴任について聞いたところ、「海外赴任はしたくない」人が 57.7%と過半数を超え、前回 2013年は 50.9%と 6.8 ポイント増と、2 年連続で増加した。
家族旅行や修学旅行以外での海外旅行・留学・在住経験（海外経験）の有無別に分析すると回答に大きな差があり、海外経験のある人(497 人)では「海外赴任はしたくない」という回答は 38.6%にとどまる一方、経験のない人(522 人)では 77.4％と、海外経験のある人を大きく上回った。
海外赴任はしたくない理由は、1 位が「治安や食生活、衛生面で不安を感じるから」が 54.5%と過半数を超え、つづいて「言葉が通じるか不安だから」（52.0%）、「日本が好きだから」（39.3%）となった。
また、働くにあたってできればやりたくないことを聞いた質問でも、1 位「休日出勤」（43.7%）に続いて、2 位「海外への転勤」（42.8%）となった。
４．過去最高！女性の 9 割が「子供が生まれても仕事を続けたい」と回答
子どもが生まれても仕事を続けたいかという問いには、「ぜひ続けたい」（72.3%）、「続けられる環境がそろえば続けたい」（22.3%）を合わせると 94.6%、女性の回答に限っても 89.8%となった。
また、共働きで育児をする場合「ぜひ育児休暇を取得して育児をしたい」（43.5%）、「会社で前例があれば取得したい」（26.1%）を合わせると 69.6%、女性の回答に限っては 90.5%と、9 割を超える女性が育児休業を取得したいと回答しており、過去最高となった。
【調査概要】
調査時期：
・新入社員への配布・回収：2014年3月27日～4月8日
・上司・先輩社員への配布・回収：2014 年 3 月 26 日～4 月 8 日
調査対象：
・新入社員：日本能率協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者および日本能率協会の研修を活用している企業の新入社員
・上司・先輩：日本能率協会の会員企業およびセミナー参加企業の方
調査方法：
・新入社員：研修１日目終了時に調査票を配布､翌日回収
・上司・先輩：郵送で配布・回収
回答数： 新入社員：1,039 人 上司・先輩：151 人
回答者性別： 新入社員 男性 732 人（70.5％）、女性 305 人（29.4％）、無回答 2 人（0.2％）
上司・先輩属性<役職>： 管理職（役員含む） 96 人（63.6％）、非管理職 54 人（35.8％） 、無回答 1 人（0.7％）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[日本能率協会]
