第2回日本人の就業実態に関する総合調査 

2014年11月25日
労働政策研究・研修機構は、「第2回日本人の就業実態に関する総合調査」を実施。
本調査は、就業形態の多様化が進む中で、日本人の働き方の実情を体系的、継続的に把握することを目的とした調査で、2010 年に続けて2回目。調査項目は、就業率.就業形態等の就業構造や労働時間、賃金、能力開発、職場.労使関係、転職状況、副業、満足度.生きがい等の就業意識――など、幅広く就業実態にかかわる項目を網羅している。加えて今年度調査では、「パワーハラスメント」と「メンタルヘルス」を特別テーマとして取り上げた。

【調査結果のポイント】

<過去 5 年間で、退職勧奨など、会社から意に沿わない行為を経験した人は 15.8%>
過去 5 年間で、会社から「希望退職に応じるよう、退職勧奨を受けた」「意に沿わない配転・出向命令を受けた」「人事評価を下げられたり、降格・減給された」など、何らかの自分の意に沿わない行為を受けたことがある人の割合は雇用者で 15.8%、うち正規従業員では 17.1%、非正規従業員では 13.7%となっている。

<過去 1 年で、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントと見られる行為の経験者は 3 人に 1 人>
過去 1 年間で、「怒鳴られたり、暴言をはかれた」「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」「陰口や噂を広められた」など、いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントと見られる行為を職場で受けた経験のある人の割合は、34.0%と 3 人に 1 人。そのうちの3分の 1 がその行為をパワーハラスメントと認識している。

<4 人に1人が、過去 3 年間でメンタルヘルスの不調を感じたことが「ある」>
過去 3 年間で、落ち込んだり、やる気が起きないなどの精神的な不調(メンタルヘルス上の不調)を感じたことが「ある」人が、25.7%と 4 分の 1 を占めた。そのうち、76.5%は「通院治療なしでも、日常生活を送れる状態」だが、「通院治療しながらなら、日常生活を送れる状態」(16.2%)、「通院治療しながらでも、日常生活を送るのが困難な状態」(3.3%)を合わせて、不調を感じた人の 2 割程度が通院治療を必要としていた。

<メンタルヘルス不調になった人の 13.3%が結局、職場を退職している>
メンタルヘルス不調になった人が、その後、職場でどのような状態になっているかをみると、「休職も通院もせずに働いている」人の割合が 72.0%ともっとも高いが、結局退職した人(「休職せず退職した」「休職を経て退職した」「休職を経て復職後、退職した」の合計)も 13.3%と 1 割を超えている。

<ここ 4 年で、すべての年代の女性の就業率が若干高まり、20 代女性では約 7 ポイントの伸び>
就業者の割合(就業率)は 77.8%。性別でみると、男性の就業率は 87.8%、女性では 69.5%。2010年調査と比べると、男性は変化がないが、女性は 3 ポイントと若干の伸び。性・年代別では、男性は20 代、60 代でわずかに高まっている以外は、すべての年代で若干低くなっている。一方女性は、約 7ポイント高くなった 20 代をはじめ、すべての年代で 2 ポイント程度伸びている。

<ここ 4 年で、働き盛りの 30 代 40 代男性の「仕事」を生きがいとする割合が低下>
生きがいについて「仕事」と回答した割合は、男性が 33.0%、女性が 32.2%。性・年代別では、男性 50 代が 40.5%と最も高く、次いで男性 60 代(37.9%)、女性 60 代(37.8%)、女性 30 代(33.4%)、女性 40 代(32.9%)、女性 50 代(31.9%)などの順。女性で仕事を生きがいと考える割合が高くなっている。2010 年調査と比べると、男性 30 代、40 代で「仕事」を生きがいとする割合が低下している。

<20 代 30 代男性で、就業経験「なし」の割合が 2 割を超えている>
現在、仕事をしていない人(在学者除く)を対象に、過去の就業経験を聞いたところ、「あり」が 94.4%と大多数。しかし、細かく性・年代別で見ると、男性 20 代、30 代のどちらも 23.5%と 2 割以上が「就業経験がない」と回答しているのが特徴的。


【調査概要】
調査名:「第 2 回日本人の就業実態に関する総合調査」
調査期間:2014 年 1 月 11 日~2 月 3 日
調査方法:調査員による訪問留置調査
調査対象:全国満 20 歳以上 65 歳以下の男女から抽出した 8,000 人
抽出方法:住民基本台帳をベースとした層化二段階抽出
有効回答数:有効回答数 4573 人(有効回収率 57.2%)

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[労働政策研究・研修機構]
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