【緊急調査】2016年度・新卒採用のための緊急企業調査（2014年11月調査） 

ディスコは、全国の主要企業を対象に、2016年度の採用活動についての調査を行ないました。
2016年度から採用活動スケジュールが大幅に繰り下がります。広報開始が前年度より3カ月、選考開始が同4カ月遅くなります。このような大幅な変更は前例がなく、見通しの立てづらい採用戦線をどう乗り切るか、企業の多くは喫緊の対応策を迫られています。そこで、ディスコでは、全国主要企業を対象に、「2016年度採用の対応策」について、緊急調査を実施しました。

【調査結果】

2015年度の採用活動実績を踏まえ、2016年度採用活動の予定を確認できます。

【2015年度】の「エントリー受付」の開始時期（実績）n＝ 565
-採用広報の解禁（12月）に合わせ、エントリー受付を開始した企業が77.9％と圧倒的に多かった。
-解禁より前（11月以前）に開始した企業は2.1％と少数にとどまる。

【2016年度】の「エントリー受付」の開始時期（予定）n＝ 574
-採用広報の解禁（3月）に合わせてエントリー受付を開始する企業が73.9％で最も多いものの、それよりも前（2月以前）に開始予定という企業が13.0％と、1割を超える。

【2015年度】の「面接試験」の開始時期（実績）n＝ 565
-選考解禁（4月）に合わせて面接を開始した企業が33.1％と最多。
-一方で、解禁より前（3月以前）に開始した企業が50.8％と過半数。

【2016年度】の「面接試験」の開始時期（予定）n＝ 574
-選考解禁の8月と回答した企業は16.7％にとどまり、前年度までの解禁時期だった4月が23.5％で最多。
-「時期は未定」との回答が14.8％あり、決めかねているケースも少なくないことがわかる。

【2015年度】の「内定（内々定）」の開始時期（実績）n＝ 565
-選考解禁直後の4月が40.9％で最多。5月が21.9％で続く。
-選考解禁より前（3月以前）に内定出しをした企業は17.8％と2割弱。

【2016年度】の「内定（内々定）」の開始時期（予定）n＝ 574
-選考解禁直後の8月と回答した企業が23.5％で最多。
-選考解禁より前（7月以前）に内定を出す予定と回答した企業は56.4％にのぼる。

【2015年度】の採用活動スタイル（実績）n＝ 563
-「エントリー受付は12月以降、選考開始は4月以降」と、定められた期日を守った企業が55.1％と過半数。
-「前倒しで活動し、早めに活動を終了」という逃げ切り型が20.8％。

【2016年度】の採用活動スタイル（予定）
-「エントリー受付は3月以降、選考開始は8月以降」と、定められた期日を守る企業は28.6％と3割弱にとどまる。
-「前倒しで活動し、後半戦まで活動」と、長期戦を覚悟している企業が42.2％と4割以上。


【調査概要】
調査対象 ： 2016年度の新卒採用を予定している主要企業
調査時期 ： 2014年11月19日～26日
調査方法 ： インターネット調査法
回答社数 ： 574社

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