コーポレートガバナンス・コードの対応状況に関しての調査
2015年04月17日
タワーズワトソンは、新たに施行されるコーポレートガバナンス・コードにおいて、特に企業側に大きな課題となると思われる指名、報酬に関する原則について、現在どのように対応を考えているか、2015年3月に簡易アンケート調査を行いました。(有効回答数69)
【調査結果】
・3-1 指名に関する方針の開示
回答率 :74%
Comply(%) :26%
Explain(%):10%
未定(%) :38%
空欄(%) :26%
・3-1 指名に関する手続きの開示
回答率 :72%
Comply(%) :23%
Explain(%): 9%
未定(%) :41%
空欄(%) :28%
・3-1 報酬に関する方針の開示
回答率 :77%
Comply(%) :41%
Explain(%):12%
未定(%) :25%
空欄(%) :23%
・3-1 報酬に関する手続きの開示
回答率 :77%
Comply(%) :39%
Explain(%):10%
未定(%) :28%
空欄(%) :23%
・4-1(3) 最高経営責任者などの後継者計画
回答率 :74%
Comply(%) :17%
Explain(%): 7%
未定(%) :49%
空欄(%) :26%
・4-3(1) 経営陣幹部の評価(選任・解任)
回答率 :75%
Comply(%) :20%
Explain(%): 7%
未定(%) :48%
空欄(%) :25%
・4-8 独立社外取締役の活用(2名以上の選任)
回答率 :77%
Comply(%) :51%
Explain(%): 6%
未定(%) :20%
空欄(%) :23%
・4-10 任意の仕組みの活用(報酬または指名などの委員会)
回答率 :75%
Comply(%) :33%
Explain(%): 6%
未定(%) :36%
空欄(%) :25%
・4-11 取締役会に対する評価
回答率 :77%
Comply(%) :19%
Explain(%): 9%
未定(%) :49%
空欄(%) :23%
・4-14 取締役・監査役のトレーニング
回答率 :77%
Comply(%) :20%
Explain(%): 4%
未定(%) :52%
空欄(%) :23%
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
・3-1 指名に関する方針の開示
回答率 :74%
Comply(%) :26%
Explain(%):10%
未定(%) :38%
空欄(%) :26%
・3-1 指名に関する手続きの開示
回答率 :72%
Comply(%) :23%
Explain(%): 9%
未定(%) :41%
空欄(%) :28%
・3-1 報酬に関する方針の開示
回答率 :77%
Comply(%) :41%
Explain(%):12%
未定(%) :25%
空欄(%) :23%
・3-1 報酬に関する手続きの開示
回答率 :77%
Comply(%) :39%
Explain(%):10%
未定(%) :28%
空欄(%) :23%
・4-1(3) 最高経営責任者などの後継者計画
回答率 :74%
Comply(%) :17%
Explain(%): 7%
未定(%) :49%
空欄(%) :26%
・4-3(1) 経営陣幹部の評価(選任・解任)
回答率 :75%
Comply(%) :20%
Explain(%): 7%
未定(%) :48%
空欄(%) :25%
・4-8 独立社外取締役の活用(2名以上の選任)
回答率 :77%
Comply(%) :51%
Explain(%): 6%
未定(%) :20%
空欄(%) :23%
・4-10 任意の仕組みの活用(報酬または指名などの委員会)
回答率 :75%
Comply(%) :33%
Explain(%): 6%
未定(%) :36%
空欄(%) :25%
・4-11 取締役会に対する評価
回答率 :77%
Comply(%) :19%
Explain(%): 9%
未定(%) :49%
空欄(%) :23%
・4-14 取締役・監査役のトレーニング
回答率 :77%
Comply(%) :20%
Explain(%): 4%
未定(%) :52%
空欄(%) :23%
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[タワーズワトソン]