若手社員の就労意識調査
2015年05月18日
クロス・マーケティングは、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に在住する20歳～26歳の男女を対象に、「若手社員の就労意識調査」を実施。
【調査背景・目的】
環境の変化が多い季節でもある春。新年度の4月から約1ヶ月が経過し、新しい環境にも馴染み始めてくる時期ですが、疲れやストレスを実感されてくる方も多いのではないでしょうか。
本調査では社会人1～3年目の若手社員を対象に、働き方に対する意識や転職意向、会社に対するロイヤルティ・重視・不満要素、学生時の就職活動状況など、様々な就労実態について明らかにしました。
【調査結果（一部抜粋）】
・1年目の働き方意識の特徴として、仕事とは「面白さ、やりがいを感じるもの」「自分で作っていくもの」「楽しいもの」
2・3年目の働き方意識の特徴として、「仕事＜プライベート(ワークライフバランス重視)」「キャリアアップ」「収入」
・社会人歴3年目までの社員で、新卒入社した会社で現在も働いている人は77.8％であり、21.5％は転職をしている
・キャリアアップや福利厚生のための転職に対して壁を感じていない。なお、転職する際に考慮される点は、新卒入社時にやりたい仕事であったかどうか
【調査概要】
調査手法：インターネットリサーチ
調査地域：首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
調査対象：
20～26歳の男女
社会人1年目～3年目（1年目：2015年4月入社）
正社員（総合職・一般職）、契約社員、派遣社員、公務員いずれか該当者
最終学歴が高等専門学校・短期大学・4年制大学・6年制大学・大学院卒業者
調査期間： 2015年4月17日(金)～2015年4月21日(火)
有効回答数 553サンプル
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査背景・目的】
環境の変化が多い季節でもある春。新年度の4月から約1ヶ月が経過し、新しい環境にも馴染み始めてくる時期ですが、疲れやストレスを実感されてくる方も多いのではないでしょうか。
本調査では社会人1～3年目の若手社員を対象に、働き方に対する意識や転職意向、会社に対するロイヤルティ・重視・不満要素、学生時の就職活動状況など、様々な就労実態について明らかにしました。
【調査結果（一部抜粋）】
・1年目の働き方意識の特徴として、仕事とは「面白さ、やりがいを感じるもの」「自分で作っていくもの」「楽しいもの」
2・3年目の働き方意識の特徴として、「仕事＜プライベート(ワークライフバランス重視)」「キャリアアップ」「収入」
・社会人歴3年目までの社員で、新卒入社した会社で現在も働いている人は77.8％であり、21.5％は転職をしている
・キャリアアップや福利厚生のための転職に対して壁を感じていない。なお、転職する際に考慮される点は、新卒入社時にやりたい仕事であったかどうか
【調査概要】
調査手法：インターネットリサーチ
調査地域：首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
調査対象：
20～26歳の男女
社会人1年目～3年目（1年目：2015年4月入社）
正社員（総合職・一般職）、契約社員、派遣社員、公務員いずれか該当者
最終学歴が高等専門学校・短期大学・4年制大学・6年制大学・大学院卒業者
調査期間： 2015年4月17日(金)～2015年4月21日(火)
有効回答数 553サンプル
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