第29回転職世論調査
2015年09月30日
リクルートキャリアは、転職を実現したビジネスパーソン2,786名を対象に「第29回転職世論調査」を行いました。 この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は？」など、転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動の決め手となったものを調査したものです。
【調査結果抜粋】
Q.職場で感じているストレスの原因は？（複数回答）
１位「仕事の評価基準があいまい」 47.9％
２位「職場の人間関係に問題がある」 46.6％
３位「残業が多い」 41.3％
男性は「職場の人間関係に問題がある」と回答した人が最も多く46.4 ％、女性は「仕事の評価基準があいまい」と答えた人が最も多く55.8％でした。
Q.そのうち最大のストレス原因は？（単一回答）
１位「職場の人間関係に問題がある」 22.2％
２位「会社の方針と自分の考え方が合わない」14.3％
３位「残業が多い」 12.7％
男女ともに「職場の人間関係に問題がある」という回答が最も多い結果となりました。
【調査概要】
・実施期間：2015年8月24日（月）～9月4日（金）まで
・対象：株式会社リクルートキャリアの転職エージェントサービス＜リクルートエージェント＞の登録者で何らかの手段で2014年12月から2015年5月に転職を実現された2,786名のうち回答者393名（回答率14.1％）
・方式：webを使ったアンケート
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果抜粋】
Q.職場で感じているストレスの原因は？（複数回答）
１位「仕事の評価基準があいまい」 47.9％
２位「職場の人間関係に問題がある」 46.6％
３位「残業が多い」 41.3％
男性は「職場の人間関係に問題がある」と回答した人が最も多く46.4 ％、女性は「仕事の評価基準があいまい」と答えた人が最も多く55.8％でした。
Q.そのうち最大のストレス原因は？（単一回答）
１位「職場の人間関係に問題がある」 22.2％
２位「会社の方針と自分の考え方が合わない」14.3％
３位「残業が多い」 12.7％
男女ともに「職場の人間関係に問題がある」という回答が最も多い結果となりました。
【調査概要】
・実施期間：2015年8月24日（月）～9月4日（金）まで
・対象：株式会社リクルートキャリアの転職エージェントサービス＜リクルートエージェント＞の登録者で何らかの手段で2014年12月から2015年5月に転職を実現された2,786名のうち回答者393名（回答率14.1％）
・方式：webを使ったアンケート
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