新卒採用活動 企業動向調査 17卒採用 

2015年10月21日
ジョブウェブは、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時期」「17インターンシップ」「16卒採用充足率等」について尋ねました。

【調査サマリー】

・10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。

・17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。

・17卒採用の「内定出し」、90.4%の企業は『翌7月』までに開始予定。

・17卒インターンシップ実施予定時期は冬時期の人気が高まり、夏開催と同ポイントに。


【調査詳細】

■10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。16卒採用終了見込みは『終了の目処が立っていない』が15.4%。

16卒採用活動の9月末までの内定充足率について『既に充足』と回答した企業は全体の48.1%、『7~9割程度に内定を出せる』企業は76.9%に留まった。16卒採用の終了見込みについては『既に終了』が43.3%、年内に終了予定が78.9%を占める中、『終了の目処が立っていない』企業が15.4%存在している。

■17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。採用広報解禁3月を待たずに選考開始予定は、約6割。
17卒採用活動の選考(本採用)をいつから始めたいか、について『2015年11月』7.69%、『2015年12月』15.4%、『2016年1月』11.15%、『2016年2月』15.4%、『2016年3月』が17.3%となり、12月を境に増加する傾向が見られる。10月時点で既に選考を開始している企業も1割存在する。年内に選考を開始したいという回答は計32.7%、また翌2月までに開始予定の合計は59.6%と、半数以上が倫理憲章が定めている”採用広報解禁の3月”以前に選考を始めるという結果となった。

■17卒採用の「内定出し」開始時期は『翌3月』が最多。90.4%の企業は『翌7月』までに内定出しを開始予定。
17卒採用活動の「内定出し」をいつから始めたいか、について『2016年7月』までに内定出しを開始したいとする企業は全体の90.4%にのぼる。8月以降の企業は10%を切る結果となった。『2016年3月』が19.2%で最多。次いで『2016年4月』『2016年5月』が共に17.3%と続き、3〜5月の合計は、53.8%と17卒採用の内定出し開始のピークは翌3月~5月頃となる傾向がみられ、15卒採用時のスケジュール回帰の動きが見られる。また、年内に内定出しを開始する企業21.2%も注目の数値である。

■17卒インターンシップ実施企業は55.8%。実施予定時期は『冬(12~2月)』時期の人気が高まり、『夏(7~9月)』時期開催と同ポイントに。
17卒採用のインターンシップについて『実施中』が34.6%、『実施予定』が21.2%、『できれば実施したい』19.2%を含めると合計75%の企業が実施に前向き。実施予定時期は『夏(7~9月)』41.5%、『秋(10~12月)』9.8%、『冬(12~2月)』41.5%となり、冬時期開催の人気が高まり、夏開催と同ポイントまで比率を伸ばした。


【調査概要】
調査期間:2015年9月24日(木)~9月30日(水)
調査対象:新卒採用実施企業 担当者52名

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