2016年3月新卒採用に関する企業調査（新卒採用業務担当者対象）
2015年11月19日
アイデムの人と仕事研究所は、2016年度の新卒採用を行う企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施。
【調査結果】
≪2016年度新卒採用活動の進捗≫
【現在の状況】「現在行なっている」46.8％ 「既に終了している」27.6％ 「まだ何も行なっていない」25.6％
【終了予定時期】「2015年12月末頃まで」23.6％「2016年3月末頃まで」28.7％ (※)
※「現在行なっている」、「まだ何も行なっていない」と回答している企業中
≪採用選考に関する指針の順守状況≫
【2016年度】「守った」57.9％
【2017年度】「守る予定」58.1％
2016年度に守った企業は、2017年度も守る予定と回答する傾向が強い
≪適切だと思う「広報活動」「選考活動」の解禁日≫
【広報活動】「一律に定めないほうがよい」38.5％ 「10月」18.4％ 「12月」17.9％ （回答多数順）
【選考活動】「一律に定めないほうがよい」41.2％ 「4月」27.7％ 「8月」18.3％ （回答多数順）
【調査結果の全体】
≪2016年度新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」46.8％ 「まだ何も行なっていない」25.6％ 「既に終了している」27.6％
採用活動の終了予定時期（「現在行なっている」、「まだ何も行なっていない」と回答している企業）は、
「2015年12月末頃まで」23.6％ 「2016年3月末頃まで」28.7％
◆スケジュール
【エントリー受付開始時期】「3月」11.1％ 「4月」11.9％
【面接選考開始時期】「4月」8.0％ 「5月」9.3％ 「8月」11.1％ 「10月」9.1％ 「2016年1月以降」9.6％
【内定を出し始める時期】「8月」13.1％「9月」12.2％「10月」10.1％「2016年1月以降」15.5％
各項目の実施時期は、特定の月にはあまり集中せず、各月に分散している傾向
◆応募者数
平均235.7人（WEBからのエントリー者数：平均492.8人）
◆内定辞退率
「前年度よりも高い」16.2％ ＞「前年度よりも低い」14.5％
◆採用予定人数
前年度より「増えた」18.4％ ＞「減った」14.2％
◆内定承諾書等の提出
「求めている」61.8％ そのうち74.4％ が、提出期限を内定通知後1ヵ月以内に設定
◆採用活動の満足度
採用活動全体について「満足計」 （「満足」「どちらかと言えば満足」の計）は、38.7％
〈満足計〉【応募者】「数」46.8％「質」40.0％ 【内定者】「数」46.8％ 「質」53.9％
≪2016年度新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」62.4％ 「ハローワーク」34.0％ 「就活ナビサイト」32.8％
◆母集団形成の課題
「自社がターゲットとする層の学生が集まらない」28.5％
「志望度の高い学生が集まらない」25.3％
◆選考方法
「個人面談」80.8％ 「履歴書」71.8％ 「筆記試験等」29.8％ 「グループ面接」28.0％
「エントリーシート」23.5％ 昨年10月1日時点の調査と比べ、エントリーシートが大きく減少
◆インターンシップ
【実施状況：行なった】「夏期」35.0％ ＞ 「秋期」23.6％ ＞ 「冬期」22.0％
【位置づけ：選考の一環】「夏期」42.3％ ＜ 「秋期」43.6％ ＜ 「冬期」46.4％
◆内定者フォロー
「内定者や社員との懇親会」39.0％ 「メールでの定期連絡」37.2％
「内定式」32.6％ 「電話での定期連絡」30.7％
◆保護者の関与
【保護者からの問い合わせ等】「ある」35.9％
【問い合わせ等の内容】「入社後の処遇」32.6％
◆理想の男女比
「男性＜女性」20.2％ 「男性5：女性5」18.2％ 「男性＞女性」44.4％
≪新卒採用活動の時期変更による影響≫
◆影響の有無
「良い影響が多い」13.4％ 「悪い影響が多い」22.7％ 「自社に影響はない」40.6％
◆良い影響
「採用選考時期が後ろ倒しになった分、採用計画が入念に練れた」33.5％
◆悪い影響
「選考期間が短くなることで、採用担当者の負担が大きくなった」30.5％
◆時期変更への対策・取り組み
「採用部門の人員を増員した」20.4％「ＯＢ・ＯＧ等採用担当者以外の面談を増やした」18.1％
◆指針の順守状況
「守った」57.9％ 【2017年度は守るか】：「守る予定」58.1％
2016年度に守った企業は、2017年度も守る予定と回答する傾向が強い
◆適切だと思う解禁日
【広報活動】：「10月」18.4％ 「12月」17.9％ 「一律に定めないほうがよい」38.5％
【選考活動】：「4月」27.7％ 「8月」18.3％ 「一律に定めないほうがよい」41.2％
【調査概要】
調査対象:2016年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法:インターネット調査
調査期間:2015年10月1日～5日
有効回答:1,000名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
≪2016年度新卒採用活動の進捗≫
【現在の状況】「現在行なっている」46.8％ 「既に終了している」27.6％ 「まだ何も行なっていない」25.6％
【終了予定時期】「2015年12月末頃まで」23.6％「2016年3月末頃まで」28.7％ (※)
※「現在行なっている」、「まだ何も行なっていない」と回答している企業中
≪採用選考に関する指針の順守状況≫
【2016年度】「守った」57.9％
【2017年度】「守る予定」58.1％
2016年度に守った企業は、2017年度も守る予定と回答する傾向が強い
≪適切だと思う「広報活動」「選考活動」の解禁日≫
【広報活動】「一律に定めないほうがよい」38.5％ 「10月」18.4％ 「12月」17.9％ （回答多数順）
【選考活動】「一律に定めないほうがよい」41.2％ 「4月」27.7％ 「8月」18.3％ （回答多数順）
【調査結果の全体】
≪2016年度新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」46.8％ 「まだ何も行なっていない」25.6％ 「既に終了している」27.6％
採用活動の終了予定時期（「現在行なっている」、「まだ何も行なっていない」と回答している企業）は、
「2015年12月末頃まで」23.6％ 「2016年3月末頃まで」28.7％
◆スケジュール
【エントリー受付開始時期】「3月」11.1％ 「4月」11.9％
【面接選考開始時期】「4月」8.0％ 「5月」9.3％ 「8月」11.1％ 「10月」9.1％ 「2016年1月以降」9.6％
【内定を出し始める時期】「8月」13.1％「9月」12.2％「10月」10.1％「2016年1月以降」15.5％
各項目の実施時期は、特定の月にはあまり集中せず、各月に分散している傾向
◆応募者数
平均235.7人（WEBからのエントリー者数：平均492.8人）
◆内定辞退率
「前年度よりも高い」16.2％ ＞「前年度よりも低い」14.5％
◆採用予定人数
前年度より「増えた」18.4％ ＞「減った」14.2％
◆内定承諾書等の提出
「求めている」61.8％ そのうち74.4％ が、提出期限を内定通知後1ヵ月以内に設定
◆採用活動の満足度
採用活動全体について「満足計」 （「満足」「どちらかと言えば満足」の計）は、38.7％
〈満足計〉【応募者】「数」46.8％「質」40.0％ 【内定者】「数」46.8％ 「質」53.9％
≪2016年度新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」62.4％ 「ハローワーク」34.0％ 「就活ナビサイト」32.8％
◆母集団形成の課題
「自社がターゲットとする層の学生が集まらない」28.5％
「志望度の高い学生が集まらない」25.3％
◆選考方法
「個人面談」80.8％ 「履歴書」71.8％ 「筆記試験等」29.8％ 「グループ面接」28.0％
「エントリーシート」23.5％ 昨年10月1日時点の調査と比べ、エントリーシートが大きく減少
◆インターンシップ
【実施状況：行なった】「夏期」35.0％ ＞ 「秋期」23.6％ ＞ 「冬期」22.0％
【位置づけ：選考の一環】「夏期」42.3％ ＜ 「秋期」43.6％ ＜ 「冬期」46.4％
◆内定者フォロー
「内定者や社員との懇親会」39.0％ 「メールでの定期連絡」37.2％
「内定式」32.6％ 「電話での定期連絡」30.7％
◆保護者の関与
【保護者からの問い合わせ等】「ある」35.9％
【問い合わせ等の内容】「入社後の処遇」32.6％
◆理想の男女比
「男性＜女性」20.2％ 「男性5：女性5」18.2％ 「男性＞女性」44.4％
≪新卒採用活動の時期変更による影響≫
◆影響の有無
「良い影響が多い」13.4％ 「悪い影響が多い」22.7％ 「自社に影響はない」40.6％
◆良い影響
「採用選考時期が後ろ倒しになった分、採用計画が入念に練れた」33.5％
◆悪い影響
「選考期間が短くなることで、採用担当者の負担が大きくなった」30.5％
◆時期変更への対策・取り組み
「採用部門の人員を増員した」20.4％「ＯＢ・ＯＧ等採用担当者以外の面談を増やした」18.1％
◆指針の順守状況
「守った」57.9％ 【2017年度は守るか】：「守る予定」58.1％
2016年度に守った企業は、2017年度も守る予定と回答する傾向が強い
◆適切だと思う解禁日
【広報活動】：「10月」18.4％ 「12月」17.9％ 「一律に定めないほうがよい」38.5％
【選考活動】：「4月」27.7％ 「8月」18.3％ 「一律に定めないほうがよい」41.2％
【調査概要】
調査対象:2016年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法:インターネット調査
調査期間:2015年10月1日～5日
有効回答:1,000名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
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