女子学生の就職活動に関するアンケート調査（2016 年 3 月発行）
2016年03月28日
DISCOは、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）の女子学生を対象に、女子学生の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年3月7日～９日、回答数：349人）
【調査結果】
1．女性活躍推進について
4月１日から女性活躍推進法が施行されることを「知っている」のは30.1％に留まりました。女性管理職の積極的な登用については賛成が75.0％でした。総合職入社者では、4割以上が管理職を希望すると回答しました。
2．就活中に女性で「よかった」「損した」と思った経験
就職活動中に「女性でよかった」と思う経験があるのは38.7％と企業の採用意欲の高さを感じている学生がいる一方、逆に「損した」と思う経験があるのは38.1％でした。
3．就活開始当初の希望業界と実際に入社する業界
当初希望は「メーカー」が最多で４割を超えていましたが（40.1％）、入社企業では10ポイント以上減り、28.9％に留まりました。代わりに採用意欲の高い「IT」が当初希望より大きく増加しました。
4．就活開始当初の希望企業規模と入社企業の企業規模
「5000人以上」の大手企業への入社が、就活当初希望より6.0ポイント増加し、37.2％でした。
5．就活開始当初の希望コース（職掌）と入社企業でのコース（職掌）
入社企業でのコースは「総合職」（64.8％）が最多で、前年より3.3ポイント増加しました。
6．就活中の企業研究で意識したこと
「残業や休日出勤の実態」が71.3％で最多でした。
7．家庭の在り方について
将来の自身の育児休暇取得希望は97.8％、「夫」の育児休暇取得希望は78.0％。「夫は外で働き、妻は家庭を守る」というスタイルは「考えが古臭い」「前時代的」と否定的で、仕事を長く続けたい意向が明らかとなりました。
【調査概要】
調査対象： 就職活動モニター（2016 年 3 月卒業）のうち、卒業までに就職先が決まった女子学生
回答数： 349人（全て女子学生、文系231人／理系118人、学部296人／修士53人）
調査方法： インターネット調査法
調査期間： 2016年3月7日～９日
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
1．女性活躍推進について
4月１日から女性活躍推進法が施行されることを「知っている」のは30.1％に留まりました。女性管理職の積極的な登用については賛成が75.0％でした。総合職入社者では、4割以上が管理職を希望すると回答しました。
2．就活中に女性で「よかった」「損した」と思った経験
就職活動中に「女性でよかった」と思う経験があるのは38.7％と企業の採用意欲の高さを感じている学生がいる一方、逆に「損した」と思う経験があるのは38.1％でした。
3．就活開始当初の希望業界と実際に入社する業界
当初希望は「メーカー」が最多で４割を超えていましたが（40.1％）、入社企業では10ポイント以上減り、28.9％に留まりました。代わりに採用意欲の高い「IT」が当初希望より大きく増加しました。
4．就活開始当初の希望企業規模と入社企業の企業規模
「5000人以上」の大手企業への入社が、就活当初希望より6.0ポイント増加し、37.2％でした。
5．就活開始当初の希望コース（職掌）と入社企業でのコース（職掌）
入社企業でのコースは「総合職」（64.8％）が最多で、前年より3.3ポイント増加しました。
6．就活中の企業研究で意識したこと
「残業や休日出勤の実態」が71.3％で最多でした。
7．家庭の在り方について
将来の自身の育児休暇取得希望は97.8％、「夫」の育児休暇取得希望は78.0％。「夫は外で働き、妻は家庭を守る」というスタイルは「考えが古臭い」「前時代的」と否定的で、仕事を長く続けたい意向が明らかとなりました。
【調査概要】
調査対象： 就職活動モニター（2016 年 3 月卒業）のうち、卒業までに就職先が決まった女子学生
回答数： 349人（全て女子学生、文系231人／理系118人、学部296人／修士53人）
調査方法： インターネット調査法
調査期間： 2016年3月7日～９日
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[ディスコ]
