2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2016年7月調査＞
2016年07月22日
ディスコは、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。
【調査結果】
１．2017 年 3 月卒業予定者の採用活動の開始時期 月卒業予定者の採用活動の開始時期 月卒業予定者の採用活動の開始時期
○面接開始は「4 月」が多く（33.5％）、内定出しは「6 月上旬」に集中
２．学生の反応（ ２．学生の反応（2016 年卒採用との比較）
○エントリー、セミナー参加、選考応募者のいずれも「減った」が「増えた」を上回る
３．辞退者の増減と学生に対する満足度 辞退者の増減と学生に対する満足度 辞退者の増減と学生に対する満足度
○選考途中辞退・内定辞退ともに、前年より増加傾向
○学生への満足度は、「量」に対する不満が目立つ
４．選考終了状況と充足率 ４．選考終了状況と充足率
○採用選考を「終了した」21.3％。充足率の平均は 59.4％。採用継続企業では 50.1％
○後半戦に「危機感がある」企業は 8 割に上る（79.5％）
５．理工系学生の採用施策 ５．理工系学生の採用施策
○推薦導入企業は 23.9％。受験学生へは「優先的に選考」（55.8％）
６．インターンシップ ６．インターンシップ インターンシップ実施状況と効果 実施状況と効果 実施状況と効果
○実施企業の約 7 割（71.0％）が採用活動への効果を実感。「母集団形成への効果」が最多
○約 7 割（67.9％）が「インターンシップは採用の一手法として重要」
７．日本人留学生の採用 ７．日本人留学生の採用
○留学生に求める資質は「バイタリティー」「コミュニケーション能力」「語学力」
８．人事担当者川柳 ８．人事担当者川柳
○「オワハラを 遠慮しすぎて キープされ」「説明会 当日参加は 人事のみ」
【調査結果 一部抜粋】
１．2017年3月卒業予定者の採用活動の開始時期
自社セミナーの開始は3月上旬が最も多く（23.9％）、3月の1カ月間の合計は6割を超えました（63.3％）。面接開始は、選考解禁直後の6月上旬は11.6％にとどまり、僅差ですが4月上旬・中旬のほうが多くなりました（12.4％、11.7％）。6月の選考解禁を待たずに面接を開始した企業は合計で8割近く（78.9％）に上っています。内定出しの時期は、選考解禁直後の6月上旬が最多（19.6％）でした。昨年は選考解禁直後の8月上旬（9.6％）と6月上旬（9.5％）と、山が2つに分かれていましたが、今年は6月上旬に集中しています。
２．学生の反応（2016年卒採用との比較）
「エントリー数」、「自社セミナー・会社説明会の参加人数」、「選考への応募者数」のいずれも減少傾向が見られました。企業規模によらずエントリー受付数が減った企業はセミナー動員も苦戦し、そのまま選考への応募学生も減らしてしまっているケースが多いことが推測できます。
３．選考終了状況と充足率
調査時点で採用選考を「終了した」企業は全体の2割ほど（21.3％）でした。
採用予定数に対する「充足率」は59.4％。従業員規模が大きくなるにつれ充足率も上がり、従業員1000人以上の大手企業では7割を超える（70.2％）のに対し、299人以下の企業では半数を割っています（49.9％）。充足率6 割というのは選考解禁1カ月後の数字としては悪くないように見えますが、8割もの企業が6月を待たずに面接を開始していたことを考え合わせると、やや物足りない数字と捉えることもできます。採用継続企業に限ると、充足率は5割にとどまりました（50.1％）
【調査概要】
調査対象：全国の主要企業 16,465 社
調査時期：2016 年 6 月 27 日 ～ 7 月 6 日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,285 社
調査機関：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
１．2017 年 3 月卒業予定者の採用活動の開始時期 月卒業予定者の採用活動の開始時期 月卒業予定者の採用活動の開始時期
○面接開始は「4 月」が多く（33.5％）、内定出しは「6 月上旬」に集中
２．学生の反応（ ２．学生の反応（2016 年卒採用との比較）
○エントリー、セミナー参加、選考応募者のいずれも「減った」が「増えた」を上回る
３．辞退者の増減と学生に対する満足度 辞退者の増減と学生に対する満足度 辞退者の増減と学生に対する満足度
○選考途中辞退・内定辞退ともに、前年より増加傾向
○学生への満足度は、「量」に対する不満が目立つ
４．選考終了状況と充足率 ４．選考終了状況と充足率
○採用選考を「終了した」21.3％。充足率の平均は 59.4％。採用継続企業では 50.1％
○後半戦に「危機感がある」企業は 8 割に上る（79.5％）
５．理工系学生の採用施策 ５．理工系学生の採用施策
○推薦導入企業は 23.9％。受験学生へは「優先的に選考」（55.8％）
６．インターンシップ ６．インターンシップ インターンシップ実施状況と効果 実施状況と効果 実施状況と効果
○実施企業の約 7 割（71.0％）が採用活動への効果を実感。「母集団形成への効果」が最多
○約 7 割（67.9％）が「インターンシップは採用の一手法として重要」
７．日本人留学生の採用 ７．日本人留学生の採用
○留学生に求める資質は「バイタリティー」「コミュニケーション能力」「語学力」
８．人事担当者川柳 ８．人事担当者川柳
○「オワハラを 遠慮しすぎて キープされ」「説明会 当日参加は 人事のみ」
【調査結果 一部抜粋】
１．2017年3月卒業予定者の採用活動の開始時期
自社セミナーの開始は3月上旬が最も多く（23.9％）、3月の1カ月間の合計は6割を超えました（63.3％）。面接開始は、選考解禁直後の6月上旬は11.6％にとどまり、僅差ですが4月上旬・中旬のほうが多くなりました（12.4％、11.7％）。6月の選考解禁を待たずに面接を開始した企業は合計で8割近く（78.9％）に上っています。内定出しの時期は、選考解禁直後の6月上旬が最多（19.6％）でした。昨年は選考解禁直後の8月上旬（9.6％）と6月上旬（9.5％）と、山が2つに分かれていましたが、今年は6月上旬に集中しています。
２．学生の反応（2016年卒採用との比較）
「エントリー数」、「自社セミナー・会社説明会の参加人数」、「選考への応募者数」のいずれも減少傾向が見られました。企業規模によらずエントリー受付数が減った企業はセミナー動員も苦戦し、そのまま選考への応募学生も減らしてしまっているケースが多いことが推測できます。
３．選考終了状況と充足率
調査時点で採用選考を「終了した」企業は全体の2割ほど（21.3％）でした。
採用予定数に対する「充足率」は59.4％。従業員規模が大きくなるにつれ充足率も上がり、従業員1000人以上の大手企業では7割を超える（70.2％）のに対し、299人以下の企業では半数を割っています（49.9％）。充足率6 割というのは選考解禁1カ月後の数字としては悪くないように見えますが、8割もの企業が6月を待たずに面接を開始していたことを考え合わせると、やや物足りない数字と捉えることもできます。採用継続企業に限ると、充足率は5割にとどまりました（50.1％）
【調査概要】
調査対象：全国の主要企業 16,465 社
調査時期：2016 年 6 月 27 日 ～ 7 月 6 日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,285 社
調査機関：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
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