就職白書2017 －採用活動・就職活動編－
2017年02月15日【調査結果】
【2017年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞
-2016年12月時点での2017年卒の採用数は「計画通り」が34.5%で、「計画より若干多い」「計画よりかなり多い」を合わせた「採用数充足・計」は50.2%と、2016年卒より1.9ポイント増加した。
-2017年卒の入社予定者への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が62.0%と2016年卒より2.7ポイント減少した。
【2017年卒の就職活動の総括】＜学生＞
-民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、2016年12月時点で就職が決まっている「就職・計」は87.7％と、2016年卒の86.8％より0.9ポイント増加した。
-就職先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の「満足・計」が80.8％となり、2016年卒の81.7％より0.9ポイント減少した。
-就職活動全体にかかった費用について、最も多かったのは「10万円以上～20万円未満」で29.6％。次いで「5万円以上～10万円未満」が23.4％であった。平均では17万960円であった。地域別で見ると「北海道・東北」が22万9,343円、「関東」が15万8,562円、「中部」が15万5,362円、「近畿」が17万3,292円、「中国・四国」が15万9,506円、「九州」が20万5,800円であった。
【2018年卒の新卒採用活動の展望】＜企業＞
-『2018年卒の採用活動の見通し』について尋ねると、すべての項目で半数以上が「変わらないと思う」と回答した。「増えると思う」が最も高かったのは「新卒採用に係るマンパワー」（37.3%）であり、次いで「新卒採用コスト」（35.3%）であった。「減ると思う」が最も高かったのは「新卒採用活動の母集団」（30.4%）であり、次いで「選考応募人数」（29.8%）であった。
-『2018年卒の採用の方法・形態』の実施予定について、「職種別採用」（60.3％）が最も多く、次いで「夏採用」（24.5％）「コース別採用」（23.9％）「通年採用」（22.1％）の順であった。2017年卒からの増加幅の大きいものは順に「通年採用」「採用直結と明示したインターンシップからの採用」「コース別採用」であった。
＜調査概要＞
【企業調査】
2017年卒（大学生・大学院生）の採用活動振り返り調査
・調査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する
・調査方法：郵送調査
・調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,501社
・調査期間：2016年1２月18日～2017年1月25日
・回収社数：1,229社（回収率27.3％）
【学生調査】
2017年卒（大学生・大学院生）の就職活動振り返り調査
・調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する
・調査方法：インターネット調査―調査協力：株式会社インテージ
・調査対象：インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女を対象
・調査期間：2016年12月26日～2017年1月17日
・集計対象：2,295人
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
