新人社員の「企業理念・価値観」』に対する意識調査（入社3年以内の会社員対象）
2018年01月22日
むすびは、全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、『新人社員の「企業理念・価値観」』に対する意識調査」をインターネットにて実施いたしました。
【調査結果概要】
●現在働いている会社で活躍をするイメージを持っている新人社員は40％
●「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、理解していない新人社員と比較し、2倍以上が活躍するイメージを持っている
●約6割の企業が「企業理念・価値観」についての説明研修やミーティングを実施している
「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、将来活躍するイメージを持っている！
「企業理念・価値観」を理解している新人社員の50％以上が、将来活躍するイメージを持っている！
「企業理念・価値観」を理解していると回答した新人社員（196名）を対象に現在働いている会社で将来活躍しているイメージがあるかを聞いたところ「イメージはある（12.0%）」、「どちらかというとイメージはある（40.3%）」と合わせて50%以上の新人社員が活躍するイメージを持っていることが分かりました。また、同様の質問を「企業理念・価値観」を理解していないと回答した新人社員（84名）に聞いたところ「イメージはある」は僅か1.2%で「どちらかというとイメージはある（20.2%） 」と合わせても23.8％と半数以下という結果になりました。このことから新人社員が「企業理念・価値観」を理解することは、将来の活躍イメージにも影響を与えると想定されます。
【調査結果】
■Q1.あなたは現在働いている会社で将来活躍しているイメージはありますか？
（n=332 ・単一回答方式）
将来、活躍するイメージを持てている新人社員は40%
イメージを持てない新人社員は37.4%
全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、現在働いている会社で将来活躍しているイメージはあるかを聞いたところ「イメージはある（8.7%）」、「どちらかというとイメージはある（31.3%）」と合わせて40%の新人社員が将来活躍するイメージを持っていることが分かりました。また一方で、「イメージは無い（7.2%）」、「どちらかというとイメージは無い（19.6％）」と入社3年以内にもかかわらず将来活躍するイメージを持てない新人社員が4割近くいることが分かりました。
■Q2.あなたは現在働いている会社の企業理念・価値観を理解していますか？
（n=332 ・単一回答方式）
「企業理念・価値観」を理解している新人社員は約6割
現在働いている会社の企業理念・価値観を理解しているか聞いたところ、「理解している」が59.0%、「理解していない」が25.3%という結果になりました。また、自分が働いている会社に「企業理念・価値観があるかわからない」という方も15.7%いることが分かりました。
■Q3.現在の会社に入社後、会社から理念や価値観についての説明研修やミーティングなど、時間をとって説明が行われていますか？（n=332 ・単一回答方式）
会社からの「企業理念・価値観」の説明会、最多は「ときどき行われている（40.４％）」
入社後、会社から理念や価値観についての説明研修やミーティングなど、時間をとって説明が行われているか聞いたところ、「積極的に行われている（17.5%）」、「ときどき行われている（40.4％）」、「あまり行われていない（25.3%）」、「行われたことが無い（16.9%）」という結果になりました。
■Q4.あなたは企業成長のためには企業理念・価値観が必要だと思いますか？
（n=332 ・単一回答方式）
新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答
最後に、企業成長のために企業理念・価値観が必要だと思うか聞いたところ「必要だと思う（23.8%）」、「どちらかというと必要だと思う（45.2%）」あわせて69.0％の新人社員が企業成長のために企業理念・価値観は必要だと回答しました。「どちらかというと必要ではないと思う（5.1%）」、「必要ではないと思う（5.1%）」は合わせて10.2%でした。
「むすび株式会社調べ」
＜調査概要＞
有効回答数 全国の入社3年以内の会社員332名
調査期間 2017年11月30日～2017年12月5日（調査発表：2018年1月22日）
調査方法 インターネットリサーチ（Fastask）調べ
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果概要】
●現在働いている会社で活躍をするイメージを持っている新人社員は40％
●「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、理解していない新人社員と比較し、2倍以上が活躍するイメージを持っている
●約6割の企業が「企業理念・価値観」についての説明研修やミーティングを実施している
「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、将来活躍するイメージを持っている！
「企業理念・価値観」を理解している新人社員の50％以上が、将来活躍するイメージを持っている！
「企業理念・価値観」を理解していると回答した新人社員（196名）を対象に現在働いている会社で将来活躍しているイメージがあるかを聞いたところ「イメージはある（12.0%）」、「どちらかというとイメージはある（40.3%）」と合わせて50%以上の新人社員が活躍するイメージを持っていることが分かりました。また、同様の質問を「企業理念・価値観」を理解していないと回答した新人社員（84名）に聞いたところ「イメージはある」は僅か1.2%で「どちらかというとイメージはある（20.2%） 」と合わせても23.8％と半数以下という結果になりました。このことから新人社員が「企業理念・価値観」を理解することは、将来の活躍イメージにも影響を与えると想定されます。
【調査結果】
■Q1.あなたは現在働いている会社で将来活躍しているイメージはありますか？
（n=332 ・単一回答方式）
将来、活躍するイメージを持てている新人社員は40%
イメージを持てない新人社員は37.4%
全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、現在働いている会社で将来活躍しているイメージはあるかを聞いたところ「イメージはある（8.7%）」、「どちらかというとイメージはある（31.3%）」と合わせて40%の新人社員が将来活躍するイメージを持っていることが分かりました。また一方で、「イメージは無い（7.2%）」、「どちらかというとイメージは無い（19.6％）」と入社3年以内にもかかわらず将来活躍するイメージを持てない新人社員が4割近くいることが分かりました。
■Q2.あなたは現在働いている会社の企業理念・価値観を理解していますか？
（n=332 ・単一回答方式）
「企業理念・価値観」を理解している新人社員は約6割
現在働いている会社の企業理念・価値観を理解しているか聞いたところ、「理解している」が59.0%、「理解していない」が25.3%という結果になりました。また、自分が働いている会社に「企業理念・価値観があるかわからない」という方も15.7%いることが分かりました。
■Q3.現在の会社に入社後、会社から理念や価値観についての説明研修やミーティングなど、時間をとって説明が行われていますか？（n=332 ・単一回答方式）
会社からの「企業理念・価値観」の説明会、最多は「ときどき行われている（40.４％）」
入社後、会社から理念や価値観についての説明研修やミーティングなど、時間をとって説明が行われているか聞いたところ、「積極的に行われている（17.5%）」、「ときどき行われている（40.4％）」、「あまり行われていない（25.3%）」、「行われたことが無い（16.9%）」という結果になりました。
■Q4.あなたは企業成長のためには企業理念・価値観が必要だと思いますか？
（n=332 ・単一回答方式）
新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答
最後に、企業成長のために企業理念・価値観が必要だと思うか聞いたところ「必要だと思う（23.8%）」、「どちらかというと必要だと思う（45.2%）」あわせて69.0％の新人社員が企業成長のために企業理念・価値観は必要だと回答しました。「どちらかというと必要ではないと思う（5.1%）」、「必要ではないと思う（5.1%）」は合わせて10.2%でした。
「むすび株式会社調べ」
＜調査概要＞
有効回答数 全国の入社3年以内の会社員332名
調査期間 2017年11月30日～2017年12月5日（調査発表：2018年1月22日）
調査方法 インターネットリサーチ（Fastask）調べ
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
リンク先リサーチPDF
[むすび]
