面接後の辞退に関する実態調査（1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある15～69歳の男女対象）
2019年03月01日ディップのディップ総合研究所は、1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある、15～69歳の男女3,000人に対して「面接後の辞退に関する実態調査」を行いました。
調査期間：2018年9月6日～2018年9月10日
調査背景
パートタイム（通常の勤務時間よりも、短い時間で勤務するパートタイム労働者）の有効求人倍率が1.80倍（2018年12月時点※季節調整値）と高水準を維持するなど、求職者優位の労働市場となっています。採用企業は、こうした状況の中で、いかにして求職者の面接辞退や採用辞退を防ぎ、就業開始に結びつけるか、いわゆる「面接率」や「就業決定率」の向上が、大きな課題となっています。
この度、先日公開した前編（応募～面接までの辞退状況）に続き、面接実施後の辞退状況（後編）について調査を実施しました。
調査結果サマリー
ポイント1.
・面接をしたものの、求職者の41.4％が辞退
ポイント2.
・面接中の辞退理由に「条件・仕事内容が希望と合わない」、「面接官の態度・対応への不満」が多数
・ミスマッチが発生した「条件」は、「勤務時間・シフト」63.3%、「仕事内容」51.3％など
・就業意欲が高まる面接官の対応は、「仕事内容の十分な説明」と「質問への丁寧な回答」が上位
ポイント3.
・面接実施後の辞退理由は、「他の仕事が見つかった」42.1％、「採用連絡が遅かった」18.1％など
・希望する採用連絡のタイミングは、「その場」＋「当日中」24.2%、「翌日まで」44％など、スピードも重要に
調査概要
■調査設計・分析：ディップ総合研究所 ディップレポート編集室 野嵜 愛
■調査名：ディップ総合研究所「アルバイト・パートタイマーの面接後の辞退に関する実態調査」※後編
■調査手法：インターネット調査（外部調査機関）
■調査対象：47都道府県在住かつ、1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある、15～69歳の男女
■調査実施時期：2018年9月6日（木）～9月10日（月）
■有効回収数：3,061サンプル
