「あなたが即採用したくなる人はどんな人？」調査
2013年11月08日
BroadBank（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：松本 憲二 以下BroadBank）は「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」に関して、オンライン調査を行い、1034人の有効回答を得ました。
【調査結果】
＜「あなたが即採用したくなる人はどんな人？」＞
1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）(29.4％)
2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）(24.1％)
3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）(20.8％)
4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）(8.4％)
5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）(7.4％)
【アンケート回答】
■1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）
「人間に相対し“融通”をきかせることができるかどうか。これを一番重視します」 「言葉使いが一番のポイント」といった意見で、全体の約30％を占め1位となりました。
面接官とコミュニケーションがとれる人なら、お客様はもちろん、一緒に仕事をする社内の人ともコミュニケーションがとれる人だと考えられます。重要だと考えられていた『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』が8.4％で4位になっている結果をみると、 スキルがある人よりもコミュニケーション能力の高い人の方を即採用したいと考える面接官が多いということです。
同レベルのスキルがある人の中から選ばなければならない時には、更に重要なポイントになります。
■2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）
「自分の会社に対する考えや、何をしたいかなどが説明できるか」「元気、ヤル気、明るさがあれば何とかなる」といった意見で2位になりました。
やる気があふれている人が面接に来たら、「この人はきっと頑張って働いてくれる」「一緒に働きたい」と面接官は思います。
■3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）
「自分を飾らず、笑顔でありのままを表現できる人には、隣の面接官も同じく好印象でした」といった意見でした。
人柄は良くても空気の読めない人や、会社の雰囲気に合わない人は難しいと考えられています。
■4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）
「即使える人材を求めている会社が多いので」「資格やスキル(経験)があれば教育期間が要らない。
最近は資格ビジネスの横行から“資格”をも“スキル”と言っているところが多いですが、現実的には資格だけもっていても実際に労務経験のない方より、無資格でもスキル(労務経験)があるほうが人材として使える。 ペーパードライバーに車を運転して下さいと言えますか?」「スキルアップしている人物が一番」といった意見でした。
資格が必須の職業を除くと、“未経験者歓迎”“未経験者OK”という内容で求人を出している企業以外は、即戦力を求めているケースが多いのですが、求職者が考えている程『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』を重要視している面接官が多くない（全体の8.4％）という結果がでました。
■5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）
「第一印象はとても大事で見逃せない。礼儀作法から表情なども」「身だしなみを整えるのは当たり前」 「スーツ着用で来ない人がいた、非常識なので採用検討するまでもありません」という意見でした。
最低限、出来ていて当たり前と考えられているので「即採用したくなる人」のランキングでは最下位でした。
【調査概要】
調査内容／「面接官に聞く！あなたが即採用したくなる人はどんな人？ 意識調査」
調査方法／WEBオンラインアンケート
調査対象期間：2013年7月1日～2013年7月31日
調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
＜「あなたが即採用したくなる人はどんな人？」＞
1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）(29.4％)
2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）(24.1％)
3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）(20.8％)
4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）(8.4％)
5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）(7.4％)
【アンケート回答】
■1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）
「人間に相対し“融通”をきかせることができるかどうか。これを一番重視します」 「言葉使いが一番のポイント」といった意見で、全体の約30％を占め1位となりました。
面接官とコミュニケーションがとれる人なら、お客様はもちろん、一緒に仕事をする社内の人ともコミュニケーションがとれる人だと考えられます。重要だと考えられていた『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』が8.4％で4位になっている結果をみると、 スキルがある人よりもコミュニケーション能力の高い人の方を即採用したいと考える面接官が多いということです。
同レベルのスキルがある人の中から選ばなければならない時には、更に重要なポイントになります。
■2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）
「自分の会社に対する考えや、何をしたいかなどが説明できるか」「元気、ヤル気、明るさがあれば何とかなる」といった意見で2位になりました。
やる気があふれている人が面接に来たら、「この人はきっと頑張って働いてくれる」「一緒に働きたい」と面接官は思います。
■3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）
「自分を飾らず、笑顔でありのままを表現できる人には、隣の面接官も同じく好印象でした」といった意見でした。
人柄は良くても空気の読めない人や、会社の雰囲気に合わない人は難しいと考えられています。
■4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）
「即使える人材を求めている会社が多いので」「資格やスキル(経験)があれば教育期間が要らない。
最近は資格ビジネスの横行から“資格”をも“スキル”と言っているところが多いですが、現実的には資格だけもっていても実際に労務経験のない方より、無資格でもスキル(労務経験)があるほうが人材として使える。 ペーパードライバーに車を運転して下さいと言えますか?」「スキルアップしている人物が一番」といった意見でした。
資格が必須の職業を除くと、“未経験者歓迎”“未経験者OK”という内容で求人を出している企業以外は、即戦力を求めているケースが多いのですが、求職者が考えている程『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』を重要視している面接官が多くない（全体の8.4％）という結果がでました。
■5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）
「第一印象はとても大事で見逃せない。礼儀作法から表情なども」「身だしなみを整えるのは当たり前」 「スーツ着用で来ない人がいた、非常識なので採用検討するまでもありません」という意見でした。
最低限、出来ていて当たり前と考えられているので「即採用したくなる人」のランキングでは最下位でした。
【調査概要】
調査内容／「面接官に聞く！あなたが即採用したくなる人はどんな人？ 意識調査」
調査方法／WEBオンラインアンケート
調査対象期間：2013年7月1日～2013年7月31日
調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[求人革命マンモス]
