マンパワーグループ雇用予測調査:2018年第2四半期(4-6月期) 

2018年03月13日

マンパワーグループは、2018年第2四半期(4-6月期)における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワーグループ雇用予測調査」の結果を発表。

調査結果は「2018年4-6月において、貴社または貴機関の雇用計画(契約社員、派遣社員等を含む)は今期(2018年1-3月)と比べてどのような変化がありますか?」という質問に基づいています。尚、本調査はマンパワーグループが四半期ごとに世界44ヵ国・地域で行っている世界で最も広範囲にわたる事前調査です。
今回行った調査では、東京・大阪・名古屋の企業1,101社から回答を得ました。その結果、季節調整後の純雇用予測は24%、前四半期比、前年同期比いずれにおいても、企業の雇用活動は安定して推移しています。また、マンパワーグループ雇用予測調査は、地域別(東京、大阪、名古屋)で調査を行うと共に、業種別(7業種*)での調査も行っております。地域別の純雇用予測は、名古屋が+22%と前四半期比でマイナス6ポイント、前年同期比ではマイナス7ポイントと変化がありましたが、大阪・東京は、ともに+23%で、前四半期比では安定推移しています。    
(図 1-1、1-2、2-1 参照)

業種別で見ると、7業種全てにおいて来四半期に向け増員を予定していることがわかります。前四半期比では3業種で増加、前年同期比では4業種で増加しています。雇用意欲が最も高い「鉱工業・建設」の純雇用予測は+36%となっています。「運輸・公益」は+35%、「サービス」の純雇用予測は+26%、「製造」が+23%、「卸・小売」は+22%、「金融・保険・不動産」の純雇用予測は+17%、「公共・教育」の純雇用予測は+8%で、前四半期同様、最も慎重な値となっています。

*純雇用予測: 調査結果のうち「増員する」と回答した企業数の割合(%)から「減員する」と回答した企業数の割合(%)を引いた値。
*季節調整値: 月々の変動の癖(季節的要因)を除去したことを推計した値で、調査開始から3年以上経っている国で適用しています。日本では2006年第3四半期から適用しており、全て季節調整値をもとにした分析値を指標にしています。
*7業種:「金融・保険・不動産」「製造」「鉱工業・建設」「公共・教育」「サービス」「運輸・公益」「卸・小売」

調査結果


2018年第2四半期(2018年4-6月期)
純雇用予測は24%と、前四半期比・前年同期比のいずれにおいても安定推移

2018年第2四半期の純雇用予測(季節調整後)は、前四半期比同ポイント・前年同期比1ポイント増の24%となりました。全体の内訳は、1,101社からの回答のうち従業員を「増員する」と回答した企業が33%、「減員する」との回答は、3%、「変化なし」が36%でした。全体的な雇用意欲は引き続き高止まり傾向であることがわかります。
(注:2008年第3四半期より「TRAMO-SEATS」法を採用しており、遡及改定を行っているため、過去のデータが変動しておりますので、ご了承下さい)

地域別では東京・大阪・名古屋、3地域ともに増員を予定

地域別の純雇用予測(季節調整後)は、3地域全てにおいてプラスの値となりました。東京・大阪の純雇用予測は+23%、名古屋は+22%です。(図2-1参照)

業種別では7業種全てにおいて来四半期に向け増員傾向

業種別の純雇用予測(季節調整後)は、7業種全てにおいてプラスの値となっています。雇用意欲が最も高いのは「鉱工業・建設」で+36%、続けて「運輸・公益」の+35%とそれぞれ好調な値となっています。「サービス」は+26%で健全な雇用の増加が見込まれています。「製造」は+23%、「卸・小売」では+22%となりました。「金融・保険・不動産」では+17%と安定した雇用が見込まれます。雇用意欲が最も低いのは前四半期同様「公共・教育」で、純雇用予測は+8%となりました。(図3-1参照)

調査概要


・調査時期:2018年1月17日~1月31日
・調査対象:東京・大阪・名古屋の次の7業種における企業の人事部門長
 (1)金融・保険・不動産 (2)製造 (3) 鉱工業・建設
 (4) 公共・教育(役所、学校関係) (5) サービス(情報処理、ソフトウェア、娯楽など)
 (6) 運輸・公益 (7) 卸・小売
・質問内容:「2018年4-6月において、貴社または貴機関の雇用計画(契約社員、派遣社員などを含む)は今期(2017年10-12月)と比べてどのような変化がありますか?」
・調査方法:次のいずれかの方法で回答を収集。
 (1)電話による聞き取り (2) 電子メールによるアンケート
・有効回答数:日本国内1,101社、世界44カ国・地域では約59,000の公的機関・民間企業

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