第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査(新卒入社1~3年目の男女対象) 

2018年11月26日

リスクモンスター(リスモン)は、第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表いたしました。

調査結果


(1) 若手新卒社員の半数以上が3年以内の転職を意識

調査対象者600名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」は「3年後も勤務し続けていると思う」(回答率49.0%)が「3年後は勤務し続けていないと思う」(同51.0%)をわずかながら下回る結果となりました。また、半数以上の若手新卒社員が3年以内の転職を意識していることが明らかとなりました。前回調査と比較すると「3年後も勤務し続けていると思う」は9.2ポイント低下し、若手新卒社員の転職意識の高まりがうかがえる結果となりました。

男女別では、男性において「3年後も勤務し続けていると思う」(同56.0%)が「3年後は勤務し続けていないと思う」(同44.0%)を上回ったのに対して、女性においては「3年後は勤務し続けていないと思う」(同58.0%)の方が多い結果でした。

入社年次別では「新卒入社1年目」において「3年後も勤務し続けていると思う」(同54.0%)が過半数に達していたのに対して、「新卒入社2年目」(同45.5%)、「新卒入社3年目」(同47.5%)では半数以下に低下しました。

勤務している会社の売上高規模別では「10億円未満」において「3年後も勤務し続けていると思う」(同42.3%)が半数以下であったのに対して、「10億円以上100億円未満」(同53.8%)、「100億円以上」(同58.1%)となり、勤務先の売上高が高くなるにつれて勤続意欲が高いという結果となりました。(図表A)

(2) 「給与」が勤続意欲における重要な要素!

「3年後も勤務し続けていると思う」と選択した理由を尋ねたところ、1位「福利厚生が充実しているから」(回答率34.0%)、2位「勤務時間や休日が自分に合っているから」(同29.9%)、3位「給料が良いから」(同21.8%)という結果となりました。男女別では、男性において「給料が良いから」(同28.6%)、女性において「女性が働きやすいから」(同23.0%)という回答が異性に比べて高い結果となりました。(図表B)

一方「3年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、1位「給料が低いから」(回答率38.9%)が前回調査に続いて圧倒的に高い回答率となり、2位「最初から転職するつもりだから」(同19.6%)、3位「仕事にやりがいを感じないから」(同19.3%)という結果となりました。「給料が低いから」は前回調査に続いて1位となっており、給料が今後の勤続意欲における重要な要素となっていることがうかがえます。また、勤務している会社の売上高規模別に集計したところ、全ての区分において「給料が低いから」が1位となっており、売上高規模が大きい会社に勤めている若手社員ほど給料に不満を持っている様子が見受けられます。売上高100億円以上の大企業に勤めている若手社員は「最初から転職するつもりだから」(同50.0%)、「仕事にやりがいを感じないから」(同41.2%)などの回答率が高く、売上高規模の小さい企業に勤務している若手社員に比べて、不満を感じている人の割合が高い様子がうかがえます。(図表C)

(3) 若手社員の3人に1人は自身が勤務する会社を「ブラック企業」と感じている

勤務先に対するブラック企業の意識について調査したところ「勤務先はブラック企業だと思う」(回答率30.0%)は「勤務先はホワイト企業だと思う」(同70.0%)を下回りましたが、前回調査と同様におよそ3人に1人は自身が勤務する会社がブラック企業だと感じているという結果となりました。男女別、入社年次別においてもほぼ同様の結果となっています。(図表D)

勤務先に対する「ブラック企業意識」と「勤続意欲」の関連性について集計したところ「勤務先はホワイト企業だと思う」と回答した人のうち「3年後も勤務し続けていないと思う」と回答したのは41.0%であったのに対して、「勤務先はブラック企業だと思う」と回答した人では74.4%が「3年後は勤務し続けていない」と回答しており、勤務先に対する不満が若手社員の勤続意欲に大きく影響していることが浮き彫りとなりました。

また前回調査においては、勤務先がブラック企業だと思っていても約4割が3年後も勤務し続けていると考えていたのに対して、今回の調査では同様の条件の回答率が25.6%と大幅に低下しており、自身がブラック企業だと判断した場合にはいち早く見切りをつけて転職に動こうと考えている若手社員が増加している様子がうかがえる結果となりました。(図表E)

調査概要


調査名称 :第2回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
調査方法 :インターネット調査
調査エリア:全国
期間   :2018年10月23日(火)~10月26日(金)
調査対象者:新卒入社1~3年目の男女個人
有効回収数:600サンプル

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