リストラと自身の働き方について調査（電機・電子・機械メーカーのビジネスパーソン対象） 

ビズリーチは、電機業界の人員削減が進む中、サイトの会員で、現職（離職中は前職）が電機・電子・機械メーカーのビジネスパーソン431人（平均年収1027万円）に、 リストラと自身の働き方について、アンケート調査を実施。

その結果、約6割が「人員削減増加の可能性に対して不安を持ちながら仕事」をしており、8割が「会社の業績不振によるリストラは仕方がない」と思うものの、約7割が「電機業界の大規模リストラは経営側の責任の取り方が不十分」と考えていることがわかりました。また、6割が「今の会社で定年まで働きたくない」、5割が「転職するなら、別の業界がいい」と回答しています。さらに、終身雇用については、7割が「終身雇用はよいこと」と思う一方で、8割が「日本的な終身雇用は、市場経済のグローバル化に適していない」と考えていることがわかりました。

Q：リストラに対する不安を持ちながら仕事をしていますか？
　持っている    25%
　どちらかといえば持っている    32%
　どちらかといえば持っていない    19%
　持っていない    24%

Q：会社の業績不振によるリストラについてどう考えますか？
　仕方ない    34%
　どちらかといえば仕方ない    44%
　どちらかといえば許せない    15%
　許せない    7%

Q：できれば今の会社で定年まで働き続けたいと思っていますか？
（すでに退職・転職された方は「思っていた」か）
　はい    41%
　いいえ　59%

Q：転職するなら、もう一度、現職の業界（離職中の方は直近の業界）に勤めたいと思いますか？
　現職の業界がいい    49%
　他の業界がいい    51%

Q：1 つの企業に定年まで勤務する日本的な終身雇用についてどう考えますか？
　よいこと    16%
　どちらかといえばよいこと    55%
　どちらかといえばよくないこと    22%
　よくないこと    7%

Q：日本的な終身雇用は、市場経済のグローバル化に適していると思いますか？
　適している    4%
　どちらかといえば適している    18%
　どちらかといえば適していない    49%
　適していない    29%

Q：転職してやりがいのある仕事ができるなら、勤務先が海外になっても構わないと考えていますか？
　はい    73%
　いいえ　27%

Q：転職してやりがいのある仕事ができるなら、前職より年収が下がっても構わないと考えていますか？
　はい　57%
　いいえ　43%

Q：転職してやりがいのある仕事ができるなら、会社が外資系でも構わないと考えていますか？
　はい　93%
　いいえ　7%

Q：自分の市場価値を意識して仕事をしていますか？
意識している    55%
どちらかといえば意識している    34%
どちらかといえば意識していない    9%
意識していない    2%


【アンケート実施概要】
・調査期間：2012年11月5日～11月11日
・対象：ビズリーチ会員のビジネスパーソン（平均年収1094万円）: 1914名
・年齢：20代 2%、30代 19%、40代 41%、50歳以上 38%
・男女比：男：女＝93%：7%

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