「フレキシブル・ワーキング」に関するグローバル調査 

2014年01月31日
リージャスは、働く場所や働く時間帯を選択できる仕事の仕方「フレキシブル・ワーキング」に関するグローバル調査を実施し、世界50ヶ国、20,000人以上から回答を得ました。

本調査からは、日本のビジネスマンの66%が、フレキシブル・ワーキングを企業が導入すると、従業員の離職率を低下させると回答したことが明らかになりました。さらに、日本のビジネスマンの78%が、類似した分野の仕事であるならば、フレキシブル・ワーキングを実践できる仕事場を選択するということも分かりました。

企業運営において、従業員の雇用継続は最優先事項のひとつとして考えられています。採用コストは決して安くありません。イギリスの人材会社CIPDでは、従業員一人が離職することに対して4,625ポンド(約80万円)、マネージャーや専門職員になると5,000ポンド(約85万円)ものコストがかかると推定しています。採用コストを削減し、優秀な人材の雇用を継続させるためには、企業がフレキシブル・ワーキングを導入することが、効果的な手法のひとつであることが本調査で浮き彫りになりました。

グローバルの調査結果:

・ビジネスマンの56%が、フレキシブル・ワーキングを導入した企業では、従業員の会社に対するロイヤリティが向上すると回答
・ビジネスマンの52%が、フレキシブル・ワーキングを実践できない職場への就職を断っていると回答
・ビジネスマンの53%が、前職でフレキシブル・ワーキングを実現できていたならば、その仕事にもっと長く留まったと回答

その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[リージャス]
 マイページ TOP