インド・中国・マレーシアにおける女性管理職の実態調査 

ASEAN、アフリカ、中東、中南米など新興国市場リサーチに特化したSpire Research & Consultingは、インド、中国そしてマレーシアの3ヶ国の女性経営者および管理職について調査レポートをまとめた
。

【調査背景】
昨今、日本では女性経営者や管理職の登用など「女性の社会的地位」「働き方」が注目を浴びていますが、アジアの新興国においても同様に女性管理職の数は増加傾向にあり、女性の社会進出や働き方に注目が集まっています。しかし、先進国と同様、もしくはそれ以上にその国ならではの話題や問題を抱えており女性たちがキャリアアップやワークライフバランスについてストレスを抱えていることが多くあります。そこでインド、中国、マレーシアの女性300人の経営者および管理職を対象に働く上でのストレスや悩み、課題について調査を行いました。

【女性管理職のキャリアアップの障壁】

調査結果から、女性管理職が考えるキャリアアップの障壁は大きく分けて以下3点であることがわかりました。

1)勤務体制の多様性の欠如
教務体制についてフレックスタイムや在宅勤務など働きの多様性が必要であると応えた女性たちはインド44%、マレーシア55%、中国46%と半数近くとなりました。

2)ライフワークバランスの不均衡さ
各国の「ワークライフバランス」について質問したところ、「ワークライフバランスがとれていない」と応えたのは中国85%と最も高く、マレーシアは43%、最も低かったのはインドで12%という結果になりました。

3)男女差別問題
職場における男女差別問題は中国が顕著に結果として出ました。出世や昇進などキャリアアップへの男女差別を意識しているのは中国:42%、インド:21%、マレーシア:35%という結果となりました。

以上のことから、3国共通で女性のキャリアアップには勤務体制の多様性が求められていることが分かります。フレックスタイムや在宅勤務など家庭と両立しやすい勤務体制により、ライフワークバランスがとりやすくなりそれがキャリアアップにつながると考える女性管理職が多いことが明らかになりました。またインドでは、男子校の卒業生で構成される「オールド・ボーイ・ネットワークの存在」で情報が女性を含めた外部に共有されないことが問題であるという人が38%いました。

【女性が語るキャリアアップ志向と仕事環境の改善案について】

また、管理職についている女性のロールモデル(模範となる女性)について伺ったところ、インドでは51%、中国では23%もの女性たちは「ロールモデルがいない」と答えました。 今までの世代には女性管理職が周りにいなかったことが分かります。 ロールモデルがいると答えた女性たちは女性ジャーナリストやすでに活躍している女性CEO、またマレーシアでは「母や姉」など身近にいる人を挙げたことが特徴的でした。

【今の現状の改善案について】

各国の女性たちは現状の仕事環境をどのように改善したいのでしょうか?その具体案を挙げてもらいました。大きな共通点としては、女性が出産・育休後に同じ地位に復帰することを求めていることがわかりました。(中国 57%、インド 63%、マレーシア 47%)

また、インド人女性に関しては「男女差別とハラスメント社内ホットラインの設立」を26%が求めており、実際に差別にあっている女性が多くいることを示唆しています。

今回の調査から、アジアの女性のキャリアアップには、ワークライフバランスがとりやすい勤務体制の柔軟さが必須であること、また出産などのライフイベントを経てもポジションが確保できることが望まれていることが浮き彫りになりました。


【調査概要】
調査対象：インド、中国、マレーシアの3ヶ国の企業で働く女性経営者および管理職の方
調査人数：各国100人　合計300人
調査方法：アンケート調査・回収による調査

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