働きたい組織の特徴調査（就職活動中の大学生および大学院生対象）
2017年08月10日リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2018年３月卒業予定の大学４年生・大学院２年生を対象に、調査を実施いたしました。
【調査結果】
大学生、大学院生の働きたい組織の特徴（2018年卒）
●大学生の働きたい組織として、支持している項目は、「18）A：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「２）A：安定し、確実な事業成長を目指している」「８）A：入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」「20）A：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「１）A：歴史や伝統がある企業である」の順であった。
● 大学院生の働きたい組織として、支持している項目は、「18）Ａ：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」「８）A：入社直後の給与は低いが、長く働き続けることで後々高い給与をもらえるようになる」「１）A：歴史や伝統がある企業である」「２）A：安定し、確実な事業成長を目指している」「20）A：コミュニケーションが密で、一体感を求められる」の順であった。
●「18）A：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」の項目がすべての属性で8割以上となっており、最も支持される結果となった。特に大学生および大学院生の女性・理系では9割に達した。
働きたい組織の特徴大学生（経年比較）
●「18）A：仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる／B：仕事と私生活は区別なく、一体として働ける」の項目は2018年卒においては、「A」「どちらかといえばA」の合計（以下「A・計」） を支持する割合がすべての属性で最も高い結果となっている。これは2014年卒から2018年卒の間では初めてである。また、2017年卒と2018年卒の比較において「A」「B」を支持する割合で見たとき、最も変化が大きいのがこの項目であった。
●「18）」の項目を経年比較で属性別に見ると、2017年卒と2018年卒で最も「A・計」の割合が上昇したのは、女性・理系で、「A」を支持する割合は17.2ポイントの上昇、「A・計」で12.9ポイント上昇した。
●「12）A：短期で成長できるが、体力的・精神的なストレスもかかる／ B：短期での成長はしにくいが、体力的・精神的なストレスがかからない」の項目が、2017年卒と2018年卒との比較において「A・計」「B・計」を支持する割合で見たとき、最も変化が大きかった。全体で「A」を支持する割合を見ると、4.1ポイント低下し、「A・計」では11.8ポイント低下した。
【調査概要】
・調査目的：就職活動中の大学生および大学院生の「働きたい組織（企業、団体、官庁など）の特徴」を把握する
・調査対象：リクナビ2018(*)会員より、2018年3月卒業予定の大学生および大学院生
(*)リクナビ2018：株式会社リクルートキャリアが運営している、就職活動を支援するサイト
・調査期間：2017年5月19 日～ 5月31日
・調査方法：インターネット調査
・調査内容：「働きたい組織」の特徴
・回収数 ：大学生 5,671人 大学院生 1,614人 計 7,285人
・集計対象：大学生 5,671人
（男性・文系：1,898人 男性・理系：1,192人 女性・文系：1,833人 女性・理系：748人）
大学院生 1,614人（男性・理系：1,122人 女性・理系：369人 文系：123人）
●文系：法学、商学、経営学・経済学、人文学、社会学、その他文系
●理系：機械、電気・電子、情報、建築・土木学、応用化学、生物・農水産学、医学・歯学、薬学、その他理系
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