就職活動における「企業」と「親」に関する調査（親と企業の採用担当者対象）
2018年02月27日
ネオキャリアは、“就職活動における「企業」と「親」に関する調査”を実施しました。この度、結果を取りまとめました。
＜調査トピックス＞
・企業の人事担当者における「オヤカク」のワード認知度は、60.3％。詳細内容の認知度は29％。（P.3）親に対して何らかの施策を行っている担当者は、30.9％であった。（P.10）
・内定後に行われる「オヤカク」で、親が受けた対応のトップスリーは、「企業情報資料を受け取った」（10.8 ％）、「親向けの内定同意書を受け取った」（6.1 ％）、「親向けの内定理由通知書を受け取った」（2.1％）。一方、内定後に行われる「オヤカク」で企業が実施するトップスリーは、 「企業情報資料を親へ配布・送付した」（18.4％）、「企業からの電話による挨拶を実施した」（8.1％）、「親向けの内定同意書を配布・送付した」（6.8％）という結果に。（P.4）
・「オヤカク」施策が必要と考える割合は、企業58.4%に対して、親は32.2％。
「親が希望する施策」と「企業で必要だと考える施策」とでギャップが存在する。
ギャップが大きいものの順に、「企業情報資料を親へ送付」（18.7ポイント）、「企業からの電話による挨拶」（11.1ポイント）、「企業情報DVDを親へ送付」（10.1ポイント）。「親が希望する・企業が必要だと考える」全ての項目において、企業側の数字が大きい結果に。（P.5）
・子の就職活動にあたり、資金的な援助を行ったことのある親は33.3％。親が与える支援金は平均で121,800円。エリア別の平均額は、首都圏は104,347円、東海は115,569円、関西は146,181円という結果に。最も高額なのは関西で、平均と比較し24,381円高額であった。（P.6）
・「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」に「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した親は22.0％。5人に1人以上が辞退を促すという結果に。（P.8）
※本調査においては、「オヤカク」を以下と定義した。
オヤカクとは、「親に確認」の略称で、「内定者（または選考中の学生）の内定承諾を親が賛成しているか」を企業が内定者（または選考中の学生）に確認すること。
＜調査概要＞
・調査目的：「オヤカク」について、親の意識・意向や行動、また企業の意識・意向や行動の最新状況を把握する
・調査対象：
・親：2018年3月に大学／大学院を卒業する子弟をもつ、首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）、関西（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）、東海（愛知県、岐阜県、三重県）在住の69歳までの男女
・企業：主として採用業務に携わる、全国の20～69歳の男女
・調査方法：マクロミル社の調査モニターを用いたインターネットによるアンケート調査
・集計対象期間：
スクリーニング調査 ：2018年1月30日～2月1日
本調査 ：2018年2月2日～2月5日
・集計数：
スクリーニング調査：49,000サンプル（親） 81,000サンプル（企業）
本調査有効回答数：618サンプル（親） 310サンプル（企業）
・調査委託先：株式会社マクロミル
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
＜調査トピックス＞
・企業の人事担当者における「オヤカク」のワード認知度は、60.3％。詳細内容の認知度は29％。（P.3）親に対して何らかの施策を行っている担当者は、30.9％であった。（P.10）
・内定後に行われる「オヤカク」で、親が受けた対応のトップスリーは、「企業情報資料を受け取った」（10.8 ％）、「親向けの内定同意書を受け取った」（6.1 ％）、「親向けの内定理由通知書を受け取った」（2.1％）。一方、内定後に行われる「オヤカク」で企業が実施するトップスリーは、 「企業情報資料を親へ配布・送付した」（18.4％）、「企業からの電話による挨拶を実施した」（8.1％）、「親向けの内定同意書を配布・送付した」（6.8％）という結果に。（P.4）
・「オヤカク」施策が必要と考える割合は、企業58.4%に対して、親は32.2％。
「親が希望する施策」と「企業で必要だと考える施策」とでギャップが存在する。
ギャップが大きいものの順に、「企業情報資料を親へ送付」（18.7ポイント）、「企業からの電話による挨拶」（11.1ポイント）、「企業情報DVDを親へ送付」（10.1ポイント）。「親が希望する・企業が必要だと考える」全ての項目において、企業側の数字が大きい結果に。（P.5）
・子の就職活動にあたり、資金的な援助を行ったことのある親は33.3％。親が与える支援金は平均で121,800円。エリア別の平均額は、首都圏は104,347円、東海は115,569円、関西は146,181円という結果に。最も高額なのは関西で、平均と比較し24,381円高額であった。（P.6）
・「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」に「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した親は22.0％。5人に1人以上が辞退を促すという結果に。（P.8）
※本調査においては、「オヤカク」を以下と定義した。
オヤカクとは、「親に確認」の略称で、「内定者（または選考中の学生）の内定承諾を親が賛成しているか」を企業が内定者（または選考中の学生）に確認すること。
＜調査概要＞
・調査目的：「オヤカク」について、親の意識・意向や行動、また企業の意識・意向や行動の最新状況を把握する
・調査対象：
・親：2018年3月に大学／大学院を卒業する子弟をもつ、首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）、関西（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）、東海（愛知県、岐阜県、三重県）在住の69歳までの男女
・企業：主として採用業務に携わる、全国の20～69歳の男女
・調査方法：マクロミル社の調査モニターを用いたインターネットによるアンケート調査
・集計対象期間：
スクリーニング調査 ：2018年1月30日～2月1日
本調査 ：2018年2月2日～2月5日
・集計数：
スクリーニング調査：49,000サンプル（親） 81,000サンプル（企業）
本調査有効回答数：618サンプル（親） 310サンプル（企業）
・調査委託先：株式会社マクロミル
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