「人生100年時代」のキャリアビジョンに関する意識調査 

アデコは、少子高齢化や人口減少社会を見据え、「人生100年時代*」を意識したキャリア設計や人生設計が必要になっていると捉えています。また、政府の未来投資会議と経済財政諮問会議では、本人が希望すれば原則70歳まで働けるように労働法制の改定を含めた環境整備について本格的な検討を行っています。そうした背景を踏まえ、有職者を対象に「人生100年時代」に対する意識や自身のキャリアビジョンについてアンケート調査を実施しました。

*「人生100年時代」：健康寿命が延び、100歳まで生きることがあたり前になり、これまでの80歳程度のライフサイクルを見直すと同時に、AIなどのテクノロジーの進化に対応するため、自らキャリア戦略を築く必要があるといわれている。

調査結果のポイント

• 「人生100年時代」に対して、半数は「ポジティブ」に捉えている
• 定年や年齢に関わらず、「元気な限り働きたい」が最多
• 明確なキャリアビジョンを持っていない、7割以上
• キャリアビジョンを持っている人は、「情報収集」、「スキルアップ」に取り組んでいる
• 約8割が自身のキャリア構築に不安を抱き、特に「お金」に関する不安感が強い

調査結果詳細

（1）「人生100年時代」に対する意識：半数は「ポジティブ」に捉えているが、「ネガティブ」も4割

有職者に「人生100年時代」についてどのように捉えているかを聞いたところ、約半数にあたる47.9％の人が「ポジティブ」に捉えていると回答しました。一方で、「ネガティブ」「ややネガティブ」と回答した人も40.8％いることと、「わからない」という回答者も11.2％と、まだ自身の問題としてどう捉えればよいのか分からない層もおり、圧倒的なポジティブとは言いきれない結果になりました。

「人生100年時代」の到来についてどのように捉えていますか（N＝2200、単位：％）
・ポジティブ 14.2％
・ややポジティブ 33.7％
・ややネガティブ 24.6％
・ネガティブ 16.2％
・わからない 11.2％

（2）働きたい年齢：年齢に関係なく「元気な限り働きたい」が最多

「人生100年時代」と言われるなか、何歳まで働きたいかを聞いたところ「年齢は問わず、元気な限り働きたい」と回答した人が22.9％と最も多い結果になりました。また、70歳まで（20.1％）、65歳まで（24.0％）と、60歳まで（14.4％）よりも多い結果になりました。年金受給への不安もあるなか、有識者の多くは、定年後も何かしらの形で働く（働かなくてはならない）つもりでいることがわかりました。

「人生100年時代」といわれるなか、何歳まで働きたいか
※会社員、フリーランス、顧問、パートタイムなど勤務形態は不問（N＝2200、単位：％）
・55歳位まで 6.4％
・60歳位まで 14.4％
・65歳位まで 24.0％
・70歳位まで 20.1％
・75歳位まで 7.9％
・80歳位まで 4.4％
・年齢は問わず、元気な限り働きたい 22.9％

（3）キャリアのビジョン：明確なビジョン持っていない、7割以上

「人生100年時代」についてポジティブな印象を持ち、元気な限りは働きたいという前向きな回答が多かった一方で、現在の仕事以外のセカンドキャリア（定年後の就職だけでなく、現行の仕事をもちながら副業・複業をすることを含む）へのキャリアビジョンがあるかを聞いたところ、7割以上の72.8％の人が「持っていない」と回答しました。

キャリアビジョンをもっているか（N＝2200、単位：％）
・持っている 27.2％
・持っていない 72.8％

（4）長く働くために行っているキャリア開発：情報収集やスキルアップに取り組んでいる

明確なビジョンをもっていると回答した27.2％を対象に、長く働くために行っている準備（キャリア開発）について聞いたところ、「情報収集」（45.0％）と「現在もっているスキルのレベルを上げる」（44.0％）がほぼ同数で多く、明確なビジョンをもっている人たちは、そのビジョンに向けて身近なところから準備を行っていることが分かりました。今後ビジョンをもっていないと回答した人とのキャリアの差が広がっていくことが予想されます。

長く働くために行っていること（N＝2200、単位：％）
・情報収集 45.0％
・現在持っているスキルのレベルを上げる 44.0％
・人脈作り 36.1％
・資格取得 30.6％
・自分のキャリアの振り返り 19.1％
・学校で専門的な知識を学ぶ（大学・大学院、専門学） 9.9％
・習い事 8.0％
・NPO団体などでのボランティア 7.4％
・その他 2.3％
・特に何もしていない 13.5％

（5）人生100年時代におけるキャリアへ対する不安：お金に対する不安が大きい

自身のキャリア構築に関しては、約8割にあたる76.9％の人が不安を感じていると回答。その具体的な内容は、半数以上の人が、学び直しに必要な費用や生活費等「お金」に関することを不安視していることがわかりました。本格的に学び直しをする場合、一定期間は仕事を休職したうえで学びに投資する必要を想定しており、そうした意味でもお金に関する不安が多いことも理解できます。

キャリア構築についての不安（N＝2200、単位：％）
・ある 76.9％
・ない 23.1％

キャリア構築に関する不安や課題のうち、もっとも不安が大きい項目（N＝1691、単位：％）
・お金（学び直しの費用、生活費等） 52.9％
・自身の能力や気力を維持できるか不安 28.6％
・時間（学び直しの時間、長時間労働への不安、時間） 7.6％
・何をしたらよいか分からない 5.7％
・周囲の理解（家族、職場の上司や同僚等） 2.3％
・その他 3.0％

調査概要

調査対象：20代から60代の企業や団体に属している有職者
サンプル：2200名
調査方法：インターネット調査
実施時期：2018年8月