ミドル2000人に聞く「残業時間」実態調査 

エン・ジャパンが運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「残業時間」についてアンケートを行ない、2,113名から回答を得ました。

調査結果概要

• 自社の残業時間の増減傾向、5割が「変わらない」と回答。残業時間が減少傾向の業種は「金融」、「IT・インターネット・ゲーム」、「広告・出版・マスコミ」。増加傾向は「メディカル」、「流通・小売・サービス」、「物流・運輸」。
• 残業時間の増加理由は「社員の退職・異動」、減少理由は「残業規制による強制的な退社」が最多。
• 3割が「月間40時間以上残業をしている」と回答。
• 7割が残業規制や撤廃に賛成。賛成の理由トップ3は「自分の時間ができる」「業務効率が上がる」「周囲を気にせず退社できる」。「サービス残業を助長する」「残業代がなくなり収入減になる」といった反対の声も。

調査結果詳細

1：自社の残業時間の増減傾向、5割が「変わらない」と回答。残業時間が減少傾向の業種は「金融」、「IT・インターネット・ゲーム」、「広告・出版・マスコミ」。増加傾向は「メディカル」、「流通・小売・サービス」、「物流・運輸」。

「残業時間は増加傾向ですか？減少傾向ですか？」と伺うと、「変わらない」が47％と半数を占めました。
「減少傾向」（27％） と「増加傾向」（26％）はほぼ同率となっています。残業時間が減少傾向の業種トップ3は「金融」（39％）、「IT・インターネット・ゲーム」（35％）、「広告・出版・マスコミ」（31％）でした。一方、増加傾向は「メディカル」（33％）、「流通・小売・サービス」（33％）、「物流・運輸」（32％）でした。

2：残業時間の増加理由は「社員の退職・異動」、減少理由は「残業規制による強制的な退社」が最多。

残業時間の傾向について、具体的な理由を伺いました。「（残業時間が）増加傾向」と回答した方は「社員の減少（退職・異動）」（57％）、「（残業時間が）減少傾向」と回答した方は「残業規制による強制的な退社」（50％）が最多でした。

「（残業時間が）増加傾向」と回答された方に伺います。理由を教えてください。
（複数回答可）
・社員の減少（退職・異動） 57%
・既存業務の非効率化（外注業務の内製化など） 35%
・新規の事業やサービス創出に関わる業務が増加 29%
・既存社員のパフォーマンスが下がった 24%
・受注増により業務が増加 24%
・長く残業する⼈が評価される風土のため 17%
・その他 12%

「（残業時間が）減少傾向」と回答された方に伺います。理由を教えてください。
（複数回答可）
・残業規制による強制的な退社 50%
・既存業務の効率化（機械化・IT化・外注など） 32%
・受注減により業務が減少 17%
・既存社員のパフォーマンスが上がった 12%
・社員の増加（採用・異動） 11%
・新規の事業やサービス創出に関わる業務の廃止 4%
・その他 15%

3：3割が「月間40時間以上残業をしている」と回答。

「1ヶ月の残業時間はどれくらいですか？」と伺うと、3割が「40時間以上」（40時間以上～60時間未満：16％、60時間以上～80時間未満：8％、80時間以上：7％）と回答しました。
「働く時間が長い（長時間労働をしている）と感じますか？」と伺うと、43％が「感じる」と回答。業種別にみると、「流通・小売・サービス」（53％）、「コンサルティング」（50％）、「建設・不動産」（47％）が多く回答されています。

現在（または直近）の1ヶ月の残業時間はどれくらいですか？
・80時間以上 7%
・60時間以上〜80時間未満 8%
・40時間以上〜60時間未満 16%
・20時間以上〜40時間未満 29%
・数分以上〜20時間未満 32%
・残業なし 9%

4：7割が残業規制や撤廃に賛成。賛成の理由トップ3は「自分の時間ができる」「業務効率が上がる」「周囲を気にせず退社できる」。「サービス残業を助長する」「残業代がなくなり収入減になる」といった反対の声も。

働き方改革関連法案の成立によって、より厳格化する残業規制。2019年4月から、順次企業へ「残業時間の上限規制」が義務付けられていきます。

「残業規制や残業撤廃に賛成ですか？」と伺うと、70％が「賛成」と回答しました。理由を伺うと、トップ3は「趣味など自分のための時間を持つことができる」（60％）、「規制があることで業務効率が上がる」（57％）、「周りに遠慮せず帰れる風土になる」（54％）でした。

一方、「反対」（30％）と回答した方にも理由を伺うと、「自宅への業務の持ち帰りやサービス残業を助長する」（55％）、「残業代がなくなり収入が減る」（46％）が上位でした。「その他」（17％）では、「自分がやりたくて残業をしているから」、「成長しなければならないステージの企業には規制はそぐわないと思う」というコメントが寄せられました。

調査概要

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数：2,113名
■調査期間：2019年3月1日～3月31日