「転職成否を分けるキャリア経験」について調査 

2013年07月30日
インテリジェンスグループの、「株式会社インテリジェンスHITO総合研究所」は、20～50代のビジネスパーソンを対象に、転職およびその後の職場への定着成否に影響を及ぼした「キャリア・イベント」（※）について調査を実施しました。結果がまとまりましたので、お知らせいたします。

※キャリア・イベントとは…キャリアを歩んできた上での節目となった出来事のこと。
調査では「人を育成した経験」「表彰経験」など、60種類のキャリア・イベントについて、転職、定着に影響したかを7段階に分けて評価してもらいました。


■結果概要 ～ 定着・活躍に向けて影響を受けたキャリア・イベントとは　40代以前・以降とどう違うのか

【全体】
・転職、定着が成功している層は「キャリア・イベント」からの影響度が高い（点数が高い）
・転職、定着が成功している層は「ジョブローテーション」「表彰」「管理職」など様々な成功・修羅場体験から影響を受けている
・転職や定着が成功していない層の特徴は、「仕事上の失敗」から影響を受けている

【40代、50代の特徴】
・転職、定着に成功している層は、「仕事」に関するキャリア・イベントからの影響度合いが高い
・成功していない層は「人とのかかわり」に関するキャリア・イベントの影響が上位を占める

【20代、30代の特徴】
・転職、定着が成功している層は、キャリア形成においての気付きや学び、挑戦を行っている
・成功していない層は通常あまり経験できない貴重なキャリア・イベントからの影響度合いが大きい


【調査概要】
・調査時期 ： 2012年10月
・有効回答者数 ： 1153人
・調査手法 ： インターネット調査
・対象者 ： 転職経験のある男女の社会人

その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[インテリジェンス]

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