理想の福利厚生ランキング調査
2014年04月15日
ゲインは、福利厚生に関して調査を行い、理想の福利厚生ランキングを発表。
【調査結果】
1位 ドリンクの充実メニュー 14.9%
理由：
少しはリラックスできるようになる。(男性30代)
お互いの休憩の合間のストレス解消(女性30代)
仕事を頑張れる、休憩が楽しみ(女性30代)
2位 休日・休暇 10.6%
理由：
ワークライフバランスの促進につながると思う。(男性30代)
親子旅行休暇制度夫婦旅行休暇(男性30代)
有休と休日を組み合わせて長期の休暇(男性30代)
3位 カフェ・リラクゼーション施設の充実 8.3%
理由：
コミュニケーションがとりやすくなる(男性30代)
体の疲れが解消できれば、同時に心の余裕もでてくる。(女性30代)
仕事場からしっかりと隔離された休憩スペース(男性40代)
4位 仮眠室 6.6%
理由：
集中力が増して能率があがる(女性30代)
仕事にメリハリをつける。(男性30代)
午後からの仕事を快適にできる(女性30代)
4位 食事補助等 6.6%
理由：
日常のコストカットで、給料の意識しなくてもよくなる。(女性20代)
すぐに辞める人が少しは減ると思う。(女性20代)
時間短縮と食費節約(女性20代)
6位 託児所 6.0%
理由：
女性社員の勤務時間に余裕ができる。(男性30代)
子育てと仕事をもっと楽に両立できる(女性30代)
安心して仕事が出来る(女性30代)
7位 シャワールーム 4.0%
理由：
体の汚れ（汗など）を落として帰れる。他の用事のある時などはリフレッシュして次のことへ向かえる。(女性30代)
働き手が不足しない。お客も不足しない(女性30代)
職場に入浴施設があれば最高の福利厚生だと思う。(男性30代)
8位 フレックスタイム 3.0%
理由：
通勤ラッシュを避けられる(女性20代)
家庭事情や自分の体調に応じた勤務ができる。(男性30代)
予定がたてやすい。(女性30代)
8位 マッサージサービス 3.0%
理由：
仕事の疲れを仕事中に癒せるので効率が上がる。(女性30代)
リラックス効果(女性30代)
リラックスが出来たり、仕事がはかどる(女性20代)
8位 育児休暇 3.0%
理由：
妊娠できないストレスを軽減させてくれる。(女性30代)
退職せずに仕事を続ける選択肢が出来ること。(女性30代)
少人数で対応不能(男性30代)
【調査概要】
調査方法：インターネットリサーチ
調査地域：全国
調査対象：20代～30代男女
集計回答数：300名
調査時期：2014年4月9日（水）～4月10日（木）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
1位 ドリンクの充実メニュー 14.9%
理由：
少しはリラックスできるようになる。(男性30代)
お互いの休憩の合間のストレス解消(女性30代)
仕事を頑張れる、休憩が楽しみ(女性30代)
2位 休日・休暇 10.6%
理由：
ワークライフバランスの促進につながると思う。(男性30代)
親子旅行休暇制度夫婦旅行休暇(男性30代)
有休と休日を組み合わせて長期の休暇(男性30代)
3位 カフェ・リラクゼーション施設の充実 8.3%
理由：
コミュニケーションがとりやすくなる(男性30代)
体の疲れが解消できれば、同時に心の余裕もでてくる。(女性30代)
仕事場からしっかりと隔離された休憩スペース(男性40代)
4位 仮眠室 6.6%
理由：
集中力が増して能率があがる(女性30代)
仕事にメリハリをつける。(男性30代)
午後からの仕事を快適にできる(女性30代)
4位 食事補助等 6.6%
理由：
日常のコストカットで、給料の意識しなくてもよくなる。(女性20代)
すぐに辞める人が少しは減ると思う。(女性20代)
時間短縮と食費節約(女性20代)
6位 託児所 6.0%
理由：
女性社員の勤務時間に余裕ができる。(男性30代)
子育てと仕事をもっと楽に両立できる(女性30代)
安心して仕事が出来る(女性30代)
7位 シャワールーム 4.0%
理由：
体の汚れ（汗など）を落として帰れる。他の用事のある時などはリフレッシュして次のことへ向かえる。(女性30代)
働き手が不足しない。お客も不足しない(女性30代)
職場に入浴施設があれば最高の福利厚生だと思う。(男性30代)
8位 フレックスタイム 3.0%
理由：
通勤ラッシュを避けられる(女性20代)
家庭事情や自分の体調に応じた勤務ができる。(男性30代)
予定がたてやすい。(女性30代)
8位 マッサージサービス 3.0%
理由：
仕事の疲れを仕事中に癒せるので効率が上がる。(女性30代)
リラックス効果(女性30代)
リラックスが出来たり、仕事がはかどる(女性20代)
8位 育児休暇 3.0%
理由：
妊娠できないストレスを軽減させてくれる。(女性30代)
退職せずに仕事を続ける選択肢が出来ること。(女性30代)
少人数で対応不能(男性30代)
【調査概要】
調査方法：インターネットリサーチ
調査地域：全国
調査対象：20代～30代男女
集計回答数：300名
調査時期：2014年4月9日（水）～4月10日（木）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
