入社直後の2015年度新入社員意識調査
2015年04月28日
日本マンパワーは、2015年4月入社の新入社員を対象に意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明らかになりました。
本リリースでは、4月28日現在、5,108名から回答を得た中間報告データをお伝えいたします。
(※最終報告は約10000名、5月下旬頃にお知らせいたします)
【調査結果】
会社選びは、例年と比較して給与や知名度を重視か?
例年と比較して「給与・待遇が良い」「会社・組織の知名度高い」「業績が良い」が増加
Q:あなたが選んだ今の会社・組織について、どう感じていますか?
給与や待遇が良い : 2014年度と比較して5.0ポイントアップ
会社・組織の知名度が高い : 2014年度と比較して8.3ポイントアップ
業績が良い : 2014年度と比較して3.4ポイントアップ
企業の採用意欲の高まりによって、今年度の新入社員の就職活動は「売り手市場」であったことが伺える。
その結果を裏付けるように、会社・組織を選んだポイントとして、「給与や待遇がよい」・
「会社・組織の知名度が高い」・「業績が良い」以上の3点で、昨年比でポイントが増加している。
Q:自分が理想とする5年後の自分像はありますか?
2010年と比較すると7.5ポイントダウン、年々下降傾向にある。
Q:上司の性別はどちらを希望しますか?
希望する上司の性差について、男女で違い。
Q:もし、自分の子供が産まれたら、あなたは出産後も働きたいですか?
あてはまるものを1つ選んでください。(経済的な問題が無い場合でお答えください)
Q:もし、自分の子供が産まれたら、配偶者に出産後も働いて欲しいですか?
新入社員の女性の79.3%が、子供が産まれてからも継続して働きたいと考えている。
新入社員の男性の37.1%は働いて欲しくないと考えている。(※経済的な問題が無いと仮定)
【調査概要】
・調査対象 :
日本マンパワー社が提供した新入社員研修の参加者、および本趣旨に賛同頂いた企業
2015年4月入社新入社員。計5,108名※
(大学院、4年制大学、短期大学、専門学校、高等専門学校、高等学校卒業)
・調査期間 :2015年3月~5月
・企画・実施 :株式会社日本マンパワー 新入社員意識調査プロジェクト
※2015年4月時点の人数。最終版は10,000名を超える予定
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
本リリースでは、4月28日現在、5,108名から回答を得た中間報告データをお伝えいたします。
(※最終報告は約10000名、5月下旬頃にお知らせいたします)
【調査結果】
会社選びは、例年と比較して給与や知名度を重視か?
例年と比較して「給与・待遇が良い」「会社・組織の知名度高い」「業績が良い」が増加
Q:あなたが選んだ今の会社・組織について、どう感じていますか?
給与や待遇が良い : 2014年度と比較して5.0ポイントアップ
会社・組織の知名度が高い : 2014年度と比較して8.3ポイントアップ
業績が良い : 2014年度と比較して3.4ポイントアップ
企業の採用意欲の高まりによって、今年度の新入社員の就職活動は「売り手市場」であったことが伺える。
その結果を裏付けるように、会社・組織を選んだポイントとして、「給与や待遇がよい」・
「会社・組織の知名度が高い」・「業績が良い」以上の3点で、昨年比でポイントが増加している。
Q:自分が理想とする5年後の自分像はありますか?
2010年と比較すると7.5ポイントダウン、年々下降傾向にある。
Q:上司の性別はどちらを希望しますか?
希望する上司の性差について、男女で違い。
Q:もし、自分の子供が産まれたら、あなたは出産後も働きたいですか?
あてはまるものを1つ選んでください。(経済的な問題が無い場合でお答えください)
Q:もし、自分の子供が産まれたら、配偶者に出産後も働いて欲しいですか?
新入社員の女性の79.3%が、子供が産まれてからも継続して働きたいと考えている。
新入社員の男性の37.1%は働いて欲しくないと考えている。(※経済的な問題が無いと仮定)
【調査概要】
・調査対象 :
日本マンパワー社が提供した新入社員研修の参加者、および本趣旨に賛同頂いた企業
2015年4月入社新入社員。計5,108名※
(大学院、4年制大学、短期大学、専門学校、高等専門学校、高等学校卒業)
・調査期間 :2015年3月~5月
・企画・実施 :株式会社日本マンパワー 新入社員意識調査プロジェクト
※2015年4月時点の人数。最終版は10,000名を超える予定
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