オフィスのドレスコードについての調査（東京で働くビジネスパーソン対象） 

2016年09月08日
モニタスは、東京で働くビジネスパーソン800人を対象に、オフィスのドレスコードについての調査を行いました。
いろいろな場面で何かとカジュアル化が進む世の中、オフィスでの服装にもカジュアル化の波は押し寄せているのでしょうか?

【調査結果サマリー】

◆東京の企業の7割近くにドレスコードあり。うち、明確ではない“暗黙のルール”が4割。
・東京の企業の66.1％にドレスコードがある。明確ではない“暗黙のルール”が40.5％で、ルールの背景も「知らない」が63.7％。
企業をまとう「空気」がドレスコードの正体か。
・秩序や規律、年功序列などを重んじる、保守的な社風の会社ほど、ドレスコードが根強い。

◆オフィスの服装についてチェックされたことも、チェックすることも、同性同士が多い。
・オフィスでのファッションがカジュアルすぎると男性は目上の男性から指摘されるが、女性は女性の上司だけでなく同僚同士で辛口チェックもされる。
・他の社員の服装について気にするのは特に女性管理職で多い。気になるのは「女性の後輩」で、女性管理職の7割が気になる。

◆オフィスカジュアルに8割が賛成。業務効率だけでなく、前向きになれる等心理面にもメリットが。
・オフィスファッションのカジュアル化には、81.9％が「いい取り組み」と評価。
ドレスコードがある会社の社員は、「いい取り組みだが取り入れられていない」と歯がゆそう。
・オフィスファッションのカジュアル化のメリットとして、快適性に加えて、オシャレやアフター5が楽しめ、前向きに仕事ができて社内環境にもいい影響が期待できることがあげられる。メリットをよく理解する20代と、保守的な50代の対比も明らかに。

◆理想のドレスコードは、今よりも少しカジュアルなもの。女性はデニムへのチャレンジ意向も高い。
・男性のドレスコード。現状は「ノーネクタイ+スーツ」が最多、希望のドレスコードは、「カジュアルなジャケット＋チノパンスタイル」。
・女性のドレスコードは男性よりもカジュアル。デニムの着用率は低いが、希望のドレスコードでは着たい人が増加。
・デニムについては、全体の70.4％がオフィスのデニム解禁を希望。

◆カジュアル化の推進力となるのは経営トップの意識改革とカジュアルスタイル実践。
・「経営層の意識が変われば」（29.6％）、「取引先にカジュアルな服装の企業が多くなれば」（26.9％）、「経営層が自身の服装を実際にカジュアル化すれば」（21.1％）、オフィスファッションのカジュアル化が推進できると思われている。
・カジュアル化推進派の次世代、保守的な50代の対比がここでも明らかに。

詳しいリサーチ内容はネタ元へ
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[モニタス]

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