「2019年度中途採用の計画」についての調査（中途採用を実施している人事担当者対象）
2018年12月13日リクルートキャリアは、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりました。
調査結果トピックス
- 中途採用を「増やす」企業は３割以上
- 新たな人事施策を検討している企業は７割
- 新たに検討している人事施策の上位は「テレワーク」「兼業・副業の容認」「地域限定社員の導入」
- 新たに活用を検討している採用手法の上位は、「オンライン説明会・面接」「AI選考」で、テクノロジー活用に積極的
調査結果
■2019年度の中途採用人数の計画
2019年度、中途採用を「増やす」企業は3割以上
「2019年度の中途採用人数の計画」については、33.4％の企業が採用人数を増やすと回答しました。規模別に見ると、5,000人以上の企業の40.7%、300～999名の企業の40.3%が増やすと回答しています。
■中途採用に向けた人事施策の実施・検討
2019年度、7割の企業が新たな人事施策に意欲
７割以上（72.8%+0.6%）の企業が、中途採用の成功に向けて「2019年度に新たな取組みを検討している」という結果となりました。一方で、10.8％の企業は「取組みを実施したことがなく、2019年度以降も取組まない」という結果となりました。
■中途採用に向けた人事施策の内容
2019年度、「テレワーク」や「兼業・副業の容認」等の柔軟な働き方を推進する企業が増加
新たに取組みを検討している人事施策は、「テレワークなど働き方の柔軟性向上」（23.6%）、「兼業・副業容認など人事制度改革」（20.8%）、「地域限定社員の導入」（16.3％）が多い結果となりました。
■中途採用の手法
2019年度、「オンライン説明会・面接」「AI選考」等、テクノロジー積極活用に意欲
新たに活用を検討している手法では、「オンライン説明会」（22.0％）や「オンライン面接」（22.0%）、「AIによる選考」（18.8%）が上位となり、テクノロジーを活用した採用手法に取組むとした企業が多い結果となりました。
調査概要
実施期間：2018年9月21日（金） ～ 2018年9月30日（日）
調査対象：企業の採用戦略策定に関与している方
回答数：対象者739名のうち、中途採用を実施していると回答した628名
調査方式：インターネット調査（調査協力：株式会社マクロミル）
