「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査（転職コンサルタント対象） 

エン・ジャパンが運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを行ない、132名から回答を得ました。

調査結果概要

• 転職コンサルタントの50％が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき」と回答。
• 現職にとどまるべき理由、「本人の希望と市場価値のギャップ」。転職すべき理由、「今後やりたいことと転職理由の整合性」。
• 転職成功者が転職で叶えたこと、トップ3は「年収アップ」「仕事を通じた成長」「仕事を通じた達成感」。
• 転職の是非を見極める方法、「課題を整理し、解決方法の検討」が有効的。

調査結果詳細

1：転職コンサルタントの50％が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき」と回答。

転職支援のプロである転職コンサルタントに「面談を行なった方のうち、転職せずに現職にとどまるべきと思う方は何割ほどですか」と質問したところ、50%が「3割以上」と回答しました。2017年の同調査と比較すると、6ポイントアップしました。

2：現職にとどまるべき理由、「本人の希望と市場価値のギャップ」。転職すべき理由、「今後やりたいことと転職理由の整合性」。

現職にとどまるべき理由を伺ったところ、第1位は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある」（77%）、第2位は「転職回数が多く、これ以上の転職には大きなリスクが伴う」（39%）、第3位は「キャリアップできない理由が会社にあると思っている」（34％）でした。

転職すべき理由も伺ったところ、第1位は「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」（59％）、第2位は同率で「現職企業に将来性がない」（53%）、「現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない」（53％）でした。

3：転職成功者が転職で叶えたこと、トップ3は「年収アップ」「仕事を通じた成長」「仕事を通じた達成感」。

転職成功者が転職で叶えたことを伺ったところ、トップ3は「年収アップ」（62％）、「仕事を通じた成長」（48％）、「仕事を通じた達成感」（43％）でした。2017年の同調査と比較すると、「年収アップ」は10ポイントアップ（2019年：62％、2017年：52％）、「仕事を通じた成長」は9ポイントダウン（同：48％、57％）し、順位に変動がありました。もっともポイント差があったのは、「残業時間の短縮」（同：40％、26％）と「休日休暇の増加」（同：35％、21％）でした。

4：転職の是非を見極める方法、「課題を整理し、解決方法の検討」が有効的。

自身で転職の是非を見極める方法を伺ったところ、トップ3は「解決したい課題を整理し、解決方法を検討する」（59％）、「キャリアの棚卸しを行い、キャリアプランを見直す」（46％）、「コンサルタントにキャリア相談を持ちかける」（43％）でした。転職活動を始める前に、まずは自分の頭の中を整理したり、誰かに相談して方針を固めることが有効のようです。

調査概要

■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』を利用する転職コンサルタント
■有効回答数：132名
■調査期間： 2019年8月20日 ～ 8月26日