転職の意向調査（課⻑以上の役職に就く管理職対象） 

リクルートキャリアが運営する、ハイクラス転職サービスCAREER CARVER（キャリアカーバー）は、会員を対象にアンケートを実施し、637人の回答を得ました。
そのうち、現在または直近の仕事の役職が「課長以上の役職」だと回答した321人（本調査では「管理職と定義」）の結果をまとめましたので、一部をご報告いたします。

調査結果トピックス

【全体】

• 転職活動のきっかけは、「仕事の達成感が感じられない」が約5割（49.8％）
• 転職先を選ぶ際の重視項目は「自分の専門性を活かすことができる」が約7割（69.5％）次いで、「仕事の成果や業績が正当に評価される」は約6割（60.7％）

【“プレイングマネジャー”と“マネジメント専任”の差（※）】

• 転職のきっかけは、“プレイングマネジャー”が「評価の納得度（50.5％）」「上司の不満（47.8％）」に対して、“マネジメント専任”は「会社の将来不安（46.8％）」が高くなった。

※本調査では、現在または直近の仕事内容について、
「プレイヤーの割合が高い、どちらかというと高い、マネジャーとプレイヤーが同割合」と回答した人を“プレイングマネジャー”
「マネジャー業務の割合が高い、どちらかというと高い」を“マネジメント専任”と定義

調査結果

管理職の転職意向（全体）

転職活動のきっかけは、「仕事の達成感が感じられない」が約5割（49.8％）
転職活動のきっかけは、「仕事の達成感が得られない（49.8％）」「自分の仕事が評価されていないと感じる（44.9％）」「上司のマネジメントへの不満（44.9％）」「会社の将来性への不安（44.5％）」が4割を超える結果となった。転職先を選ぶ際に重視する項目は、「自分の専門性を活かすことができる（69.5％）」「仕事の成果や業績が正当に評価される（60.7％）」が6割を超える結果となった。

管理職の転職意向（プレイングマネジャーとマネジメント専任の比較）

“プレイングマネジャー”は「評価の納得感（50.5％）」「上司への不満（47.8％）」、“マネジメント専任”は「会社の将来不安（46.8％）」が転職のきっかけに
転職のきっかけは、“プレイングマネジャー”は「自分の仕事が評価されていないと感じる（50.5％）」が、“マネジメント専任”は「会社の将来性への不安（46.8％）」が高くなった。転職先を選ぶ際の重視項目は、“プレイングマネジャー”は多くの選択肢で“マネジメント専任”よりも高く、特に「自分の専門性を活かすことができる（72.0％）」「自分のやりたい仕事ができる（62.1％）」が高くなった。

参考データ

“プレイングマネジャー”は「能力を活かせるかどうか」、“マネジメント専任”は「経営への関与」を転職後に実現したい
転職後に実現したいことを聞いたところ、 ”プレイングマネジャー”は「今より経験、能力が活かせる職場で仕事ができる（64.3％）」が最も高く、“マネジメント専任”は「経営に関わることができる（60.4％）」が最も高くなった。

調査概要

■実施期間：2018年9月14日（金） 〜 2018年9月30日（日）
■調査対象：リクルートキャリアが運営するハイクラス転職サービスCAREER CARVER（キャリアカーバー）の会員
■回答数：回答者637人のうち、本分析では、現在または直近の仕事の役職が「課長以上の役職」と回答した方321人が対象
■調査方式：インターネット調査
■回答者の属性：全体321　プレイングマネジャー182　マネジメント専任139