今後の自身のキャリアについての調査（アベノミクス「女性社会進出」調査企画第三弾）
2014年07月09日
キャリア女性に特化した会員制の転職サイト「LiB（リブ）」を運営するLiBは、サイトの20代から50代の会員116人に、今後の自身のキャリアについてアンケート調査を実施。
【調査結果】
約50％の女性が、将来的に経営幹部や管理職になりたいと思っている
・48％の女性が、将来的に経営幹部や管理職になりたいと思っている
・将来的に経営幹部や管理職になりたいかは、「どちらとも言えない」「わからない」と回答した女性が、39％
・将来的に経営幹部や管理職になりたくないと思う女性は14％
周囲の女性管理職について、「身近にいない」「自分には難しい」と感じる女性が60％
・30％の女性が、周囲の女性管理職について、「身近にいないのでわからない」と回答
・30％の女性が、周囲の女性管理職を「尊敬するが、自分には難しいと思う」と回答
・周囲の女性管理職に「憧れがある」と回答した女性は22％
女性の活躍推進のためには、「福利厚生や制度の充実」が最重要
・女性が社会で活躍する為には、「福利厚生、制度の充実」が重要と考える女性が26％
・女性が社会で活躍する為には、「男女平等な社風」が重要と考える女性が19％
・女性が社会で活躍する為には、「男性の育児参加」が重要と考える女性が14％
80％以上の女性が、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したい
・82％以上の女性が、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したい
・結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したいと思わない時女性はわずか5％
在宅・時短勤務を利用したくない理由は、周囲の目と平等な働き方
・「職場の雰囲気的に利用しづらい」という理由で、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したくない女性が50％
・「他の社員と変わらない環境、条件で働きたい」という理由で、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したくない女性が50％
【調査概要】
実施期間：2014年6月6日～6月9日
対象：LiB（リブ）会員女性：2000名（有効回答数116名）
年齢：25歳以下6%、26-29歳17%、30-35歳41%、36-39歳16%、40-45歳17%、46-50歳3%、50歳以上2%
子供の有無：あり46%、なし54%
就業状況：フルタイム勤務74％、時短・シフト勤務19％、その他7％
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
約50％の女性が、将来的に経営幹部や管理職になりたいと思っている
・48％の女性が、将来的に経営幹部や管理職になりたいと思っている
・将来的に経営幹部や管理職になりたいかは、「どちらとも言えない」「わからない」と回答した女性が、39％
・将来的に経営幹部や管理職になりたくないと思う女性は14％
周囲の女性管理職について、「身近にいない」「自分には難しい」と感じる女性が60％
・30％の女性が、周囲の女性管理職について、「身近にいないのでわからない」と回答
・30％の女性が、周囲の女性管理職を「尊敬するが、自分には難しいと思う」と回答
・周囲の女性管理職に「憧れがある」と回答した女性は22％
女性の活躍推進のためには、「福利厚生や制度の充実」が最重要
・女性が社会で活躍する為には、「福利厚生、制度の充実」が重要と考える女性が26％
・女性が社会で活躍する為には、「男女平等な社風」が重要と考える女性が19％
・女性が社会で活躍する為には、「男性の育児参加」が重要と考える女性が14％
80％以上の女性が、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したい
・82％以上の女性が、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したい
・結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したいと思わない時女性はわずか5％
在宅・時短勤務を利用したくない理由は、周囲の目と平等な働き方
・「職場の雰囲気的に利用しづらい」という理由で、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したくない女性が50％
・「他の社員と変わらない環境、条件で働きたい」という理由で、結婚・出産後に在宅・時短勤務制度を利用したくない女性が50％
【調査概要】
実施期間：2014年6月6日～6月9日
対象：LiB（リブ）会員女性：2000名（有効回答数116名）
年齢：25歳以下6%、26-29歳17%、30-35歳41%、36-39歳16%、40-45歳17%、46-50歳3%、50歳以上2%
子供の有無：あり46%、なし54%
就業状況：フルタイム勤務74％、時短・シフト勤務19％、その他7％
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[LiB]
