2016年度学生採用活動 企業動向調査
2015年05月18日
人材採用コンサルティング会社、ジョブウェブは、2015年4月6日（月）～17日（金）に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「採用活動の後ろ倒しによる影響」について尋ねました。
【調査サマリー】
【調査詳細】
■16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多
2016年度新卒採用活動終了見込み時期は6月末までの合計が27.8％。7月末では38.0％。9月末まで伸ばすと62.0％となっている。この結果、長期化した昨年にも増して長期化が見込まれそうだ。
■内定式の実施予定時期は変わらず10月が6割。実施しない企業も13.9％
内定式を10月1日、もしくは10月中に実施する予定の企業は、60.8％。 比較できるデータはないが、昨年度9月末までに採用活動を終えた企業が63.6％を考えると現状は昨年と同等の数値と考えられる。 一方で内定式を実施しない企業が13.9%存在し、内定式自体の開催意義を考え直す企業も一定数いるようだ。
■夏に開催するインターンシップは17卒でも有効と考える企業が78.5％
2017年度採用にてインターンシップを実施予定の企業は46.8%。「できれば実施したい」も含めると78.5%になった。その中で夏までに実施したい企業は、80.3%。夏インターンシップは17卒でも有効な施策と考えている企業が多いようだ。
■二学年同時並行で採用活動を実施する企業が25～35％
インターンシップを夏時期に実施を考えている企業は全体の63％となる。
（インターン実施予定企業78.5％ × 夏実施予定80.3％ ＝ 63％）
16卒採用の終了時期を見ると、6月までが27.8％。7月までが38.0％。そのため、実施予定の25％～35％の企業は16卒採用と平行して17卒採用のインターンシップを実施することになると言えるだろう。
【調査概要】
調査期間：2015年4月6日（月）～17日（金）
調査対象：2016年度新卒採用実施企78名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査サマリー】
・16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多。6月末までに終了見込み企業は、27.8％
・内定式の実施予定時期は変わらず10月が60.8％。実施しない企業も13.9％。
・夏に開催するインターンシップは17卒でも有効と考える企業が78.5％
・二学年同時並行で採用活動を実施する企業が25～35％
【調査詳細】
■16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多
2016年度新卒採用活動終了見込み時期は6月末までの合計が27.8％。7月末では38.0％。9月末まで伸ばすと62.0％となっている。この結果、長期化した昨年にも増して長期化が見込まれそうだ。
■内定式の実施予定時期は変わらず10月が6割。実施しない企業も13.9％
内定式を10月1日、もしくは10月中に実施する予定の企業は、60.8％。 比較できるデータはないが、昨年度9月末までに採用活動を終えた企業が63.6％を考えると現状は昨年と同等の数値と考えられる。 一方で内定式を実施しない企業が13.9%存在し、内定式自体の開催意義を考え直す企業も一定数いるようだ。
■夏に開催するインターンシップは17卒でも有効と考える企業が78.5％
2017年度採用にてインターンシップを実施予定の企業は46.8%。「できれば実施したい」も含めると78.5%になった。その中で夏までに実施したい企業は、80.3%。夏インターンシップは17卒でも有効な施策と考えている企業が多いようだ。
■二学年同時並行で採用活動を実施する企業が25～35％
インターンシップを夏時期に実施を考えている企業は全体の63％となる。
（インターン実施予定企業78.5％ × 夏実施予定80.3％ ＝ 63％）
16卒採用の終了時期を見ると、6月までが27.8％。7月までが38.0％。そのため、実施予定の25％～35％の企業は16卒採用と平行して17卒採用のインターンシップを実施することになると言えるだろう。
【調査概要】
調査期間：2015年4月6日（月）～17日（金）
調査対象：2016年度新卒採用実施企78名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[ジョブウェブ]
