働きたくない会社の条件調査(首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)対象) 

2016年05月19日
Shift(ビースタイル・グループ)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施。(有効回答数200件)

【調査結果概要】

1.「長時間労働前提の会社」「有給休暇が取りにくい」会社はフラれやすい
2.「社員のことを考えていれば制度に表れる」と鋭い意見も
3.これからは「労働時間の柔軟さ」が必須条件として求められる時代

【調査結果】

「長時間労働前提の会社」「有給休暇を取りにくい」会社はフラれやすい

「これからの転職。」がターゲットとしている27~33歳の独身キャリア女性200名にアンケートを実施しました。「働きたくない会社の条件」では、「平均年収が低い」がトップ。下記のグラフに表した2位以下は「平均残業時間が多い」「有給休暇を取りにくい」など生産性や効率を軽視する長時間労働を前提とした文化や、「評価に男女差を感じる」といった公平さを欠き、性別による役割意識を感じる条件に票が集まりました。

1 平均年収が低い
2 平均残業時間が多い
3 有給休暇を取りにくい
4 社員同士の仲が良くない
5 育児休暇を十分に取れない
6 評価に男女差を感じる
7 時短勤務ができない
8 転勤がある

9位 身につけたいスキル、経験が得られない 10位 関わりたい業界・職種の仕事に就けない 11位 定年を待たずに転職する人が多い 12位 経営者の掲げる理念に共感できない 13位 在宅勤務制度がない 14位 キャリパスが曖昧 15位 事業が社会貢献につながっていない 16位 出張が多い 17位 女性管理職がいない 18位 社内に託児所がない

「社員のことを考えていれば制度に表れる」と鋭い意見も

同アンケートでは、「働き続けたい会社の条件」も集計。 育児勤務や時短勤務を重視した人からは「出産後のサポートがしっかりしている企業は社員のことを考えていると思う」というコメントも。整った制度は会社の姿勢を判断する材料になるととらえる向きが目立ちました。また、男女で不公平な評価や長時間労働に対する懸念の声も見られます。

「働きたくない会社の条件」を選んだ理由は・・・?

(「育児休暇が十分に取れない」「平均年収が低い」「有給休暇を取りにくい」を選択したAさん(27歳)のコメント)
・休暇取得ができない、取得しづらい職場は、それ以外にも色々と問題を抱えているケースが多いと感じる

(「評価に男女差を感じる」を選択したBさん(28歳)のコメント)
・男女平等は当たり前

(「時短勤務ができない」「平均残業時間が多い」「平均年収が低い」 を選択したCさん(30歳)のコメント)
・残業を毎日強制させる社風だと思うから
「働き続けたい会社の条件」を集計すると「平均年収が高い」「育児休暇が十分に取れる」に票が集まりました。

8位 身につけたいスキル、経験が得られる 9位 在宅勤務制度がある 10位 定年まで働ける 11位 関わりたい業界・職種の仕事に就ける 12位 転勤がない 13位 女性管理職が多い 14位 キャリパスが明確 15位 事業を通じて社会貢献できる 16位 会社のネームバリューがある 17位 社内に託児所がある 18位 会社の理念に同意できる 19位 経営者の掲げる理念に共感できる 20位 出張が少ない

「これからの転職。研究所」

【調査概要】
調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)
有効回答者数:200名
調査実施日:2016年4月11日(月)から2016年4月18日(月)まで
調査対象者:年齢:27歳~33歳、性別:女性、未婚、東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県に勤務する会社員(営業系、企画系、事務系、技術系等)

詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[ビースタイル]
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