セクハラ、パワハラに関する意識調査（元正社員、派遣社員、契約社員で18歳～30歳男女対象） 

レバレジーズが運営するフリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、元正社員、派遣社員、契約社員で18歳～30歳男女281名のサービス登録者を対象にセクハラ、パワハラに関するアンケートを実施しました。

調査結果の詳細

1.男性より女性のほうが、パワハラやセクハラを受けたことを面接時に隠す傾向にある

　ハタラクティブ登録者のフリーター、正社員に「もしも自分がパワハラやセクハラを受け、退職をしたとき転職時に、面接官に伝えるか」というアンケートでは、男性よりも女性のほうが、わずかながらパワハラやセクハラを受けたことを隠すという結果が明らかになりました。

2.パワハラやセクハラが原因で仕事を辞めた若者は4割

パワハラやセクハラで仕事を辞めたことがある
・正社員女性 22.2%
・正社員男性 29.1%
・フリーター女性 37.2%
・フリーター男性 36.8%

　実際にパワハラやセクハラを受けて仕事を辞めた人の割合です。現在フリーターの方が、パワハラやセクハラを受けて、仕事を辞めている方が多く見られます。実際に受けた、パワハラやセクハラの一例は下記の通りです。

【パワハラ】
・学歴を馬鹿にされ、頭が悪いと差別された
・容姿について毎日長い時間、嫌味を言われる
・仕事を覚えるのが遅いと説教を通り越して、人間性を否定された
・「次、何かあったら殴るからな」と脅された

【セクハラ】
・飲み会の帰りに無理やり抱きつかれてキスをされた
・ことあるごとに「女のくせに」など、罵倒された
・女性一人の職場で、膝丈のスカートを履いていたら「男性に媚びた服装だ」「キャバ嬢みたいな話し方だな」と言われた

3.パワハラやセクハラが起きたときの対処法第1位は「ボイスレコーダーで録音」

パワハラやセクハラが起きたときの対処法
ボイスレコーダーで録音しておく 24.6%
「いつ、どのような行為を受けている」とメモを取る 21.4%
人事や本部に改善を求める 19.4%
仕事を辞める 16.4%
社外の機関に報告する 14.0%
何もしない 2.8%
その他（具体的に） 1.4%

　パワハラやセクハラを受けたときの対処法で多かったのは「ボイスレコーダーで録音しておく」が24.6％でした。正社員、フリーター問わず対処の方法は同じという結果になりました。

記述式で得られた回答は以下の通りです。
【 セクハラ・パワハラの対処法】
・家族に相談する
・隠しカメラや監視カメラのある場所を選んで相手と対面し日時と場所をメモする
・直接本人に注意をする

4.パワハラ度合いが高いと感じる第1位は「人格を否定されたり傷つけられたり」すること

　パワハラ度合いが高いと感じるもののランキングでは、フリーター男女、正社員男女ともに「人格を否定されたり、傷つけられたりすること」が19.0％で1位となりました。次に、「肉体的な暴力を振られる」こと、「お前なんかいつでもクビにできる」などと脅されることが、パワハラ度が高いと感じるようです。

・人格を否定されたり、傷つけられたりする 19.0%
・肉体的な暴力を振るわれた 14.5%
・「お前なんかいつでもクビにできる」などと脅される 13.9%
・自分だけが無視、仲間はずれにされている 9.6%
・過重なノルマを課せられている 7.9%
・残業の強要 7.2%
・人前で立たされて叱責された 6.8%
・同じ話題でネチネチと何度もいじられる 6.5%
・仕事を全く与えてもらえない 4.9%
・学歴による差別 4.7%
・給与泥棒扱いをする 4.3%
・その他 0.6%

5.セクハラ度合いが高いと感じる第1位は「性的なからかいや冗談を言ってくる、性的な噂を流す」

　セクハラ度合いが高いと感じるものは、フリーター女性の第1位は「軽い気持ちで髪の毛や肩、背中等に触り、必要以上に接近して身体を密着させること」、フリーター男性は「性的な内容のメールや手紙を送ったり、電話をかけたりすること」でした。女性は直接的に触れられること、男性は手紙やメール等がセクハラ度が高いと感じると、女性と男性で違いが見られます。また正社員女性の第1位は、「性的なからかいや冗談を言ったり、性的な噂を流したりすること」で、正社員男性の第1位は、「マッサージと称して必要もないのに身体を触る」でした。

調査概要

調査名：パワハラ、セクハラに関する意識調査
調査方法：Webアンケート
調査期間：4月26日～5月3日
調査対象：「ハタラクティブ」登録者の18歳～30歳男女　281名（元正社員、派遣社員、契約社員）