「年下上司・女性上司」についての調査（「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー対象）
2018年11月20日エン・ジャパンが運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「年下上司・女性上司」についてアンケートを行ない、562名から回答を得ました。
調査結果概要
- 8割のミドルが、年下や女性の上司を経験。40代以上の3人に2人が、年下上司の経験あり。
- 年下上司や女性上司との関係性がスムーズだった理由は「上司を年齢や性別で判断しない」。一方、やりにくかった理由は「上司の実力不足」。
- 9割のミドルが「今後、上司が年下や女性であるケースは増える」と想定。「実力主義の浸透」や「女性活躍推進」の影響が大きいと予測する声が多数。
調査結果詳細
1：8割のミドルが、年下や女性の上司を経験。40代以上の3人に2人が、年下上司の経験あり。
「今まで上司が年下や女性だったことはありますか？」と伺ったところ、「ある」が80％（どちらもある：34％、年下上司だったことがある：29％、女性上司だったことがある：16％、年下の女性上司だったことがある：1％）でした。年代別に見ると、40代以上では「どちらもある」（34％）を含めると、3人に2人が年下上司を経験していることが分かります。
2：年下上司や女性上司との関係性がスムーズだった理由は「上司を年齢や性別で判断しない」。一方、やりにくかった理由は「上司の実力不足」。
「今まで上司が年下や女性だったことがある」と回答した方に、「その際の上司との関係はどうでしたか？」と伺うと、「人による」（52%）が最多でした。上司が年下や女性だった際の上司との関係について「スムーズだった」と回答した方に理由を伺うと、最も多かったのは「年齢や性別で判断しないと決めている」（27％）。一方、「やりにくかった」と回答した方からは「上司の実力不足」（29％）が挙げられました。「その他」として「感情的だった」「性格が合わなかった」といった声が寄せられました。
3：9割のミドルが「今後、上司が年下や女性であるケースは増える」と想定。「実力主義の浸透」や「女性活躍推進」の影響が大きいと予測する声が多数。
「今後、一般的に上司が年下や女性であるケースは増えると思いますか？」と伺ったところ、「増えると思う」が88％でした。理由を伺うと、「実力主義が今以上に浸透するから」（57％）が最多。次いで、「女性活躍が推進されているから」（53％）が続きました。
調査概要
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー
■有効回答数：562名
■調査期間：2018年10月1日 ～ 11月4日
[エン・ジャパン]
