2013年4月入社の新卒学生の追跡調査（1月度）
2013年02月13日
レジェンダ・コーポレーションは、2013年4月入社の就職を希望する大学生・大学院生の就業意識について調査を行い、707名から回答を得ました。（調査期間:2013年1月16日（水）～1月28日（月））
【調査詳細】
1.「成果や能力」に基づく給与支払い方が公正78.7％
学生に、会社から社員への公平な給与支払いについて「働いた時間」と「成果や能力」の二択で尋ねたところ、78.7％の学生が「成果や能力」（『成果や能力』＋『どちらかというと成果や能力』）と回答しました。
2.英語ができる社員への報奨金に賛成 87.2％
学生に、英語を話せる社員への報奨金・インセンティブの賛否について尋ねたところ、87.2％の学生が賛成（『賛成』+『どちらかというと賛成』）と回答しました。
3.成果により給与の差が生じるのは3年目 40.6％
学生に、成果（実績や能力）によって給与の差ができる年次について尋ねたところ、「3年目」の回答が最も多く40.6％となりました。
【調査概要】
調査対象：2013年4月入社を希望する新卒の大学生・大学院生
有効回答数：707名（男性386名 女性321名）
調査方法：インターネットによる調査（レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
調査期間：2013年1月16日（水）～1月28日（月）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査詳細】
1.「成果や能力」に基づく給与支払い方が公正78.7％
学生に、会社から社員への公平な給与支払いについて「働いた時間」と「成果や能力」の二択で尋ねたところ、78.7％の学生が「成果や能力」（『成果や能力』＋『どちらかというと成果や能力』）と回答しました。
2.英語ができる社員への報奨金に賛成 87.2％
学生に、英語を話せる社員への報奨金・インセンティブの賛否について尋ねたところ、87.2％の学生が賛成（『賛成』+『どちらかというと賛成』）と回答しました。
3.成果により給与の差が生じるのは3年目 40.6％
学生に、成果（実績や能力）によって給与の差ができる年次について尋ねたところ、「3年目」の回答が最も多く40.6％となりました。
【調査概要】
調査対象：2013年4月入社を希望する新卒の大学生・大学院生
有効回答数：707名（男性386名 女性321名）
調査方法：インターネットによる調査（レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
調査期間：2013年1月16日（水）～1月28日（月）
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
