就職活動と入社後の就業に関する調査 －若手社会人の入社1年目の状況　概況編－ 

リクルートキャリアのよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所は、就職活動と入社後の就業に関する状況を明らかにするため、社会人を対象に調査を実施。
一部を抜粋し「若手社会人の入社1年目の状況　概況編」としてまとめた。

【調査結果】

【入社1年目時のメンター・教育担当者の有無、目標となった人、周囲からの評価実感について】
●入社1年目時にて、目標となった人は誰であったかについては、「同じ部署の先輩」が41.0％と最も多く、次いで、「上司」の22.5％であった。一方で、目標となった人がいなかったのは、3割であった。

【入社前後でのギャップ、ギャップがあったうちマイナスに働いた項目について】
●入社前後でのギャップがあったうち、マイナスに働いた項目の上位を見ると、「勤務時間・休日」（24.5％）、「社内ルール・常識」（21.5％）、「給与・福利厚生」（21.4％）、「上司の能力や資質」（21.3％）と続く。 「マイナスに働いたものはない」は2割近くだった。

【入社1年目時の「うれしかった」、「成長を感じられた」などを感じた経験について】
●入社1年目時の、「成長を感じられた」「つらさを乗り越えた」と感じた経験を見ると、「成長を感じられた」のは6割近くで、「つらさを乗り越えた」も半数近くであった。

【入社1年目時の職務や組織への適応を促進する行動やスタンスについて】
●入社1年目時の行動やスタンスの項目のうち、行動やスタンスができていた上位項目は、「上司や先輩に報告・連絡・相談しながら仕事を進めた」（75.1％）、「任された仕事は、最後までやり遂げようとしていた」（74.6％）、「失敗をしてもあきらめずに物事に取り組んでいた」（73.3％）、「学んだり気づいたことは、すぐ実行するようにしていた」（72.2％）、「過去の経験から学んだことを仕事の中で生かしていた」（64.8％）であった。

【入社1年目時の職場・仕事の満足感、同期と比較したときの活躍実感について】
●入社1年目時における、職場・仕事に対する満足感は、満足していたのは半数以上であった。
●入社1年目時における、同期と比較したときの仕事上の活躍実感は、活躍していたのは34.7％であった。
●入社前における、仕事をする上での活躍意向は、活躍したいと思っていたのは8割近くだった。


【調査概要】
・調査目的：若手社会人の、就職活動と入社後の就業やパフォーマンスとの関係性を明らかにする。
・調査方法：インターネット調査　調査協力：株式会社インテージ
・調査対象：インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、首都圏（1都3県）、東海（4県）、関西（2府4県）在住、 大学・大学院（修士課程）卒で、2008年～2013年に正社員として入社し、現在も正社員として働いている22～35歳の男女 8,708名を対象にした。
　－地域区分の内訳－
　首都圏 ： 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
　東海 ： 岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
　関西 ： 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
・調査期間：2014年2月28日～3月10日
・有効回答：3,098人（回収率35.6％）
・主な質問内容：就職活動実施時の活動内容等、入社1年目の状況、現在の状況など

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