ミドルシニア採用企業レポート（直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業の中途採用担当者対象）
2018年12月14日マイナビは、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は「40代以上」と定義しています。概要は以下の通りです。
主なトピック
（ミドルシニア層の採用状況）40代に対する採用意欲が高く、従業員規模に比例して高まる結果に
直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74.4％で最も高い結果となった。一方、40代正社員も52.6％の企業が採用しており、20代の57.8％とほぼ変わらない結果となった。また、従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0％に達した。
（ミドルシニア層の採用理由）各世代で「豊富な経験」が求められ、「年齢は関係ない」という理由が上位に
ミドルシニア層を採用した理由は、40代・50代・60代以上のすべての年代で1位が「豊富な経験」となった。また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。
調査概要
調査方法：インターネット調査
調査期間：2018年9月28日（金）～2018年10月11日（木）
調査対象：直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業（2,665社）の中途採用担当者
（うち、ミドルシニア採用企業：全体1,820社）
[マイナビ]
